Avis de recrutement n° 2023-134 d'un Chef de Section rattaché à la Cellule de Renseignement Financier (C.R.F.), du Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers (S.I.C.C.F.I.N.).

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert au sein de la Cellule de Renseignement Financier (C.R.F.), du Service d’Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers (S.I.C.C.F.I.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer le traitement et l’analyse financière des dossiers reçus par la C.R.F., notamment les déclarations de soupçons ;

-  analyser diverses statistiques et participer à l’analyse stratégique ;

-  analyser des constructions juridiques, des structures complexes et des sociétés de droit étranger ;

-  participer à certaines réunions organisées par des Instances Internationales à l’étranger.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine du Droit, de l’Économie ou de la Finance, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine financier ou juridique ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine du Droit, de l’Économie ou de la Finance, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine financier ou juridique ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine du Droit, de l’Économie ou de la Finance, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine financier ou juridique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  posséder des connaissances dans le domaine de la conformité et de la sécurité financière (lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et le financement de la prolifération des armes de destruction massive) ; 

-  savoir analyser la documentation juridique en matière de conformité et les montages financiers faisant intervenir des entités étrangères ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  savoir bien rédiger, être capable de vulgariser et de convaincre par écrit ;

-  maîtriser les outils informatiques (Pack Office, Internet) ;

-  connaître les missions et l’activité d’une cellule de renseignement financier ;

-  être de bonne moralité.

La maîtrise d’une autre langue serait appréciée.

Des compétences dans le traitement statistique, ainsi qu’une aisance avec les nouvelles technologies seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle ;

-  respecter la confidentialité des dossiers et des informations ;

-  posséder le sens des relations humaines ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  être doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse ;

-  s’adapter aux processus et outils de travail existant, en faisant preuve de rigueur ;

-  avoir le sens de l’organisation ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur l’obligation de participer à des formations continues afin de maintenir un haut niveau d’expertise technique et financier dans le domaine de la lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et le financement des armes de destruction massive.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves écrites pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • M. le Conseiller Technique, Responsable du pôle C.R.F. au sein du S.I.C.C.F.I.N., Président du Jury, ou son représentant,

   • M. le Conseiller Technique, Responsable du pôle Supervision au S.I.C.C.F.I.N., ou son représentant,

   • Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours, à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas être pris en considération.