Avis de recrutement n° 2026-65 d'un Rédacteur - Système d'Information et de Communication au sein du Corps des Sapeurs-Pompiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Rédacteur - Système d’Information et de Communication est ouvert au sein du Corps des Sapeurs-Pompiers.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   déployer, configurer et mettre à jour les équipements informatiques (postes de travail, imprimantes…) ;

-   déployer, configurer et mettre à jour les équipements téléphoniques et les tablettes ;

-   déployer, configurer et mettre à jour les équipements radios ;

-   gérer les incidents d’exploitation, les droits d’utilisateur et les accès informatiques du Corps des Sapeurs-Pompiers ;

-   sensibiliser et accompagner les utilisateurs du Corps des Sapeurs-Pompiers aux bonnes pratiques informatiques ;

-   former et dépanner lesdits utilisateurs ;

-   contribuer à la rédaction et la mise à jour de la documentation technique (procédures, modes opératoires) ;

-   assurer l’interface avec le centre de service gouvernemental ;

-   mettre en œuvre et gérer des systèmes de visioconférence ;

-   participer à la politique de sécurité informatique ;

-  gérer le stock et l’inventaire informatique des matériels de transmission et téléphoniques du Corps des Sapeurs-Pompiers ;

-   participer aux astreintes informatiques (heures non ouvrables) ;

-   participer aux permanences lors d’évènements ou de crises ;

-   encadrer et accompagner les prestataires informatiques dans les locaux techniques et bureaux du Corps des Sapeurs-Pompiers ;

-   assurer le suivi des incidents et des opérations de maintenance du système de communication et d’information du Corps des Sapeurs-Pompiers.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information et de Communication (S.I.C.), d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-   ou être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information et de Communication (S.I.C.), d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier, dans le domaine précité, d’une expérience professionnelle d’au moins deux années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   être de bonne moralité ;

-   posséder une bonne connaissance de la langue anglaise (lu, écrit, parlé), notamment du langage technique ;

-   posséder des compétences en :

   •  préparation et déploiement d’équipements micro-informatiques et de logiciels de bureautique sous sytème Windows ;

   •  administration et paramétrage de systèmes et de réseaux informatiques sous environnement Windows Server ;

   •  technique d’administration d’autres équipements S.I.C. (photocopieurs, matériels de téléphonie, de radios) ;

-   être en capacité de s’adapter aux évolutions technologiques.

La connaissance des outils de support et ticket (GLPI, JIRA, Atlassian) serait appréciée.

Une bonne connaissance du milieu des Sapeurs-Pompiers serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-   posséder le sens des relations humaines ;

-   faire preuve d’initiative ;

-   être rigoureux et organisé ;

-   avoir le sens du travail en équipe ;

-   être autonome et disponible ;

-   avoir le sens des responsabilités.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week‑ends, les jours fériés, etc.).

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   M. le Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, Président du jury, ou son représentant ;

•   M. l’Adjoint au Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•   M. l’Officier en charge du Bureau Planification Conduite des Opérations du Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•   M. l’Officier en charge du Bureau Administration-Ressources Humaines et Finances du Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 10 mars 2026 inclus, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.