Avis de recrutement n° 2026-369 d'un Rédacteur à la Direction de l'Action Sanitaire.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Rédacteur est ouvert au sein de la Division de Santé de la Direction de l’Action Sanitaire.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   assurer la veille juridique de la Division de Santé ;

-   instruire les dossiers de demande d’autorisation d’exercice en faveur des professionnels de santé (plus spécifiquement des paramédicaux libéraux et salariés), en lien avec les Instances et les associations professionnelles concernées, la Direction du Travail et la Direction de la Sûreté Publique ;

-   instruire les dossiers de demande d’agrément de transports sanitaires ;

-   instruire les dossiers d’autorisation des pratiques non conventionnelles participant au mieux-être ;

-   rédiger des notes administratives et des synthèses juridiques en matière de santé publique ;

-   rédiger et actualiser les textes réglementaires dans les domaines précités ;

-   assurer le secrétariat des Comités et Commissions gérés par la Division de Santé (ordres du jour, procès-verbaux) ;

-   renseigner, en lien avec les Médecins-inspecteurs de santé publique, les questionnaires internationaux, notamment provenant de l’Organisation Mondiale de la Santé (O.M.S.) ;

-   assurer la promotion et l’actualisation des politiques de prévention et de santé publique définies par le Gouvernement Princier, en lien avec les Médecins-inspecteurs de santé publique et la Direction ;

-   établir les attestations d’entretien préalable aux pétitionnaires dans le cadre des demandes de création d’activité transmises par la Direction du Développement Économique dans le domaine sanitaire non réglementé et émettre un avis consultatif sur le libellé de toute ou partie de l’activité projetée dans ces domaines.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine du droit de la santé, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-   ou être titulaire, dans le domaine du droit de la santé, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine réglementaire sanitaire.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-   posséder de bonnes qualités rédactionnelles, de synthèse et d’expression orale ;

-   avoir une bonne capacité d’analyse ;

-   disposer de compétences dans les domaines relevant de la santé publique ;

-   savoir rédiger et analyser des textes juridiques ;

-   maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, Lotus, Notes).

Les savoir-être demandés sont :

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-   être rigoureux et organisé ;

-   faire preuve de réactivité ;

-   savoir faire preuve d’autonomie dans son travail ;

-   être apte à travailler en équipe.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence. 

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-   M. le Directeur de l’Action Sanitaire, Président du jury, ou son représentant ;

-   Mme l’Adjoint au Directeur de l’Action Sanitaire, ou son représentant ;

-   un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.