Avis de recrutement n° 2024‑180 d'un Technicien/Informaticien HelpDesk à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Technicien/Informaticien HelpDesk est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la maintenance de 1^er niveau des matériels et applications informatiques ;

-    relayer les demandes auprès des équipes / prestataires compétents ;

-    réaliser le déploiement des Masters sur les postes de travail Windows ;

-    préparer la configuration initiale des ordinateurs pour l’ensemble des utilisateurs de la Direction ;

-    assurer la continuité des différents environnements de travail techniques lors des déménagements de bureaux ;

-    rédiger et mettre à jour les documentations relatives à son activité ;

-    gérer et créer les comptes utilisateurs : Active Directory, Applications Métiers ;

-    réaliser les contrôles exploitation et l’ensemble des tâches de supervision ;

-    monitorer et alerter les équipes compétentes si apparition d’un évènement ;

-    être force de proposition afin de favoriser la qualité du service.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme du Baccalauréat dans le domaine informatique ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    posséder des connaissances dans le domaine du réseau informatique (routeurs, firewalls…) ;

-   posséder une bonne maîtrise d’outils informatiques tels que Microsoft Office, messagerie Exchange, environnement Windows 10 ;

-    avoir une bonne maîtrise de la Solution Progress.

Une expérience dans le domaine de la maintenance de 1^er niveau des matériels et applications informatiques serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;

-    faire preuve d’autonomie, d’organisation et de méthode ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-    avoir le sens des relations humaines ;

-    faire preuve d’une grande disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Le candidat sélectionné devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonction et pendant toute la durée de l’engagement avec la Direction de la Sûreté Publique, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer périodiquement leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•  Mme le Chef de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Chargé de Mission, Chef de la Section des Technologies de la Sécurité à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Chef de la Section des Ressources Humaines à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

Formalités

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.