Avis de recrutement n° 2024‑181 d'un Comptable à la Direction de l'Action Sanitaire.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Comptable est ouvert à la Direction de l’Action Sanitaire.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    gérer l’exécution comptable de la Direction et participer à l’élaboration et au suivi budgétaire ;

-    gérer la perception des recettes ;

-    procéder au règlement des factures ;

-    procéder à la tenue de la caisse ;

-    établir des lettres de commande ;

-    saisir et enregistrer les fiches d’engagement de dépenses ;

-    établir les certificats de paiement sur les articles budgétaires concernés ;

-    procéder à la ventilation des dépenses ;

-    assurer le suivi des articles budgétaires ;

-    tenir et mettre à jour les différents tableaux de bord ;

-    gérer les commandes de matériels ;

-    assurer des travaux de secrétariat (saisie et enregistrement des courriers, création de PowerPoint et de tableaux Excel, saisie de courriers, notes…).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine de la comptabilité, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-   ou, être titulaire, dans le domaine de la comptabilité, d’un diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine de la comptabilité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    disposer de compétences en matière de comptabilité budgétaire ;

-    maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Lotus Notes et Outlook) ;

-    maîtriser les logiciels comptables SAGE et TAGETIK ;

-    savoir construire des tableaux de bord et mettre en place des indicateurs de suivi ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles.

Une connaissance de l’environnement et des institutions monégasques serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    être autonome ;

-    avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

-    avoir le sens de l’initiative ;

-    être rigoureux et avoir une très bonne capacité d’organisation ;

-    posséder le sens des relations avec le public et le sens du service ;

-    disposer d’aptitudes au travail en équipe et de bonnes qualités relationnelles ;

-    faire preuve d’adaptabilité et de polyvalence ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur la nécessité qu’une présence à des périodes spécifiques du calendrier budgétaire peut être requise.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur de l’Action Sanitaire, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme l’Adjoint au Directeur de l’Action Sanitaire, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

Formalités

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.