Avis de recrutement n° 2022-112 d'un Administrateur - Chef de projet en business analyse à la Direction des Services Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur - Chef de projet en business analyse  à la Direction des Services Numériques, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions principales consistent à :

-  contribuer à la définition de la stratégie du domaine décisionnel ;

-  mener des projets dans le domaine décisionnel ;

-  construire des tableaux de bords et analyser leurs résultats.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des statistiques et être Élève fonctionnaire titulaire ou à défaut, posséder une expérience professionnelle d’au moins deux années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des statistiques et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine précité ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, dans le domaine des statistiques et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-  une expertise dans le domaine des systèmes d’information décisionnels, de préférence dans le domaine immobilier et budgétaire serait appréciée ;

-  une expertise sur l’outil SAP Business Object serait appréciée ;

-  maîtriser l’outil informatique de transformation de données Informatica ;

-  disposer de compétences solides sur le langage SQL ;

-  faire preuve de compétences dans le pilotage de projets ;

-  savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-  savoir s’adresser à des interlocuteurs de différents niveaux (experts métier, Directeurs, Chefs de service) ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité.

Savoir-être :

-  savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-  disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-  faire preuve de capacité de négociation avec des prestataires ;

-  posséder les qualités relationnelles et pédagogiques permettant d’accompagner le changement ;

-  posséder le sens du service public ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.