Avis de recrutement n° 2022-113 d'un Jardinier à la Direction de l'Aménagement Urbain.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Jardinier à la Direction de l’Aménagement Urbain, pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  préparer les sols (terrassement, drainage, bêchage, désherbage…) ;

-  tailler les arbres et arbustes pour obtenir des formes particulières (taille ornementale) ;

-  effectuer l’entretien des surfaces par le binage des massifs, le ramassage des feuilles, le décapage de la mousse ou le débroussaillage... ;

-  réaliser l’entretien des gazons (tonte, scarification, aération...) ;

-  réguler la croissance des plantes en apportant les éléments nécessaires (eau, engrais, traitements phytosanitaires...) ;

-  effectuer des arrosages manuels de végétaux ;

-  nettoyer et entretenir le matériel utilisé.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  posséder un C.A.P. ou un B.E.P. Agricole ou Travaux Paysagers ;

-  ou, à défaut de la précédente condition, posséder une expérience professionnelle de trois années dans le domaine de l’entretien des espaces verts ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, parlé) ;

- avoir une bonne connaissance générale des travaux d’entretien d’espaces verts (taille, traitement biologique, fertilisation) ;

-  être apte à utiliser des machines professionnelles pour la coupe de l’herbe et des haies, et pour l’élagage des arbres ;

-  respecter les consignes et les orientations données par la hiérarchie ;

-  être apte à porter des charges lourdes ;

-  être titulaire du permis de conduire de la catégorie « B » (véhicules légers) ;

-  la possession du permis de conduire de la catégorie « C » (poids lourds) ainsi que celle des autorisations de conduite d’engins (chariot automoteur, plateforme élévatrice mobile de personnes, grue, etc.) sont souhaitées.

Savoir-être :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être apte au travail en équipe et aussi en autonomie ;

-  être rigoureux, organisé et vigilant ;

-  être dynamique ;

-  avoir le sens de l’initiative ;

-  être ponctuel et assidu.

L’attention des candidats est appelée sur les éventuelles contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, le week‑end et les jours fériés).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.