Avis de recrutement n° 2021-105 d'un Attaché de Presse à la Direction de la Communication.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Attaché de Presse à la Direction de la Communication pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.
Les missions principales du poste consistent à :
- gérer et suivre les autorisations de prise de vue ;
- gérer les demandes entrantes (analyse de la demande, choix du porte-parole…) en relation avec les Départements Gouvernementaux ;
- organiser les interviews, leur préparation et leur suivi ;
- rédiger et diffuser les communiqués de presse, suivi des traductions des communiqués et autres contenus destinés aux médias ;
- échanger de manière permanente avec les équipes internes afin d'apporter des réponses pertinentes ;
- entretenir des relations étroites avec les autres membres du service communication, en particulier l'équipe digitale ainsi que les équipes de Monaco Info ;
- assurer le suivi du planning des évènements presse ;
- gérer et suivre les évènements médias.
D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- être titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat +2 dans le domaine du journalisme ou de la communication ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 années au sein d'une rédaction de presse écrite ;
- disposer d'une bonne culture générale, d'un esprit de synthèse ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles ;
- maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- avoir de bonnes connaissances de l'environnement monégasque et de sa région ;
- posséder d'excellentes capacités à l'écrit et à l'oral, deux activités fondamentales dans le quotidien de ce métier ;
- maîtriser les outils traditionnels de bureautique : tableur, traitement de texte, logiciels de présentation (Excel, Word, PowerPoint…) ;
- une expérience au sein de l'Administration ou des Services municipaux monégasques serait appréciée ;
- la maîtrise de la prise de vue et son traitement via le logiciel « Lightroom » serait apprécié ;
- être de bonne moralité.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).
Savoir-être :
- posséder le sens des relations humaines,
- faire preuve d'initiative,
- être rigoureux et organisé,
- avoir le sens du travail en équipe,
- être autonome et disponible,
- avoir le sens des responsabilités,
- être force de proposition, méthodique et efficace,
-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

FORMALITÉS

Pour répondre les avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois