Avis de recrutement n° 2026-113 d'un Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    définir la politique de sécurité des Systèmes d’Information (SI) et évaluer leurs vulnérabilités ;

-    suivre les différentes homologations relatives à la D.S.P. ;

-    identifier les besoins en matière de sécurité et analyser les risques du projet ;

-    orienter et accompagner les équipes de la D.S.P. dans leurs missions afin que la stratégie SI soit respectée ;

-    informer et sensibiliser les Divisions de la D.S.P. concernant les SI ;

-    assurer la surveillance des systèmes et applications en temps réel ;

-    gérer les vulnérabilités pour le SI, notamment sur la base des informations provenant du CERT (Computer Emergency Response Team) de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique ;

-    mettre en œuvre et suivre les indicateurs de sécurité opérationnelle du SI ;

-    suivre le traitement et la résolution des incidents de sécurité SI ;

-    piloter des projets en lien avec le domaine informatique ;

-    assurer la communication en interne des incidents du Système d’Information.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine des Systèmes d’Information et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine des Systèmes d’Information ou des réseaux et télécommunications ;

-    ou être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine des Systèmes d’Information et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine des Systèmes d’Information ou des réseaux et télécommunications ;

-    ou être titulaire d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine des Systèmes d’Information et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine des Systèmes d’Information ou des réseaux et télécommunications.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    disposer de bonnes connaissances dans l’administration des réseaux, systèmes, normes et procédures de sécurité, des outils et technologies qui s’y rapportent ;

-    posséder une bonne connaissance des principaux systèmes d’exploitation (Windows Server) ;

-    disposer de solides compétences en matière de gestion de projet ;

-    être capable de s’impliquer dans la résolution des incidents du Système d’Information.

La maîtrise de la langue anglaise serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de rigueur, de réserve et de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-    disposer de bonnes capacités d’analyse et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-    être force de proposition et créatif ;

-    être autonome et organisé ;

-    disposer de très bonnes aptitudes au travail en équipe ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur la possibilité de travailler en dehors des jours et heures ouvrés.

Le candidat retenu devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec la Direction de la Sûreté Publique, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Le candidat retenu fera l’objet d’une enquête administrative spécifique préalable, conformément aux dispositions de l’arrêté ministériel n° 2016‑622 du 17 octobre 2016 portant application de l’article 3 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale, modifié.

Cette habilitation est renouvelée tous les trois ans dans les mêmes conditions.

Le Directeur des Systèmes d’Information tient à jour un registre des personnes habilitées ainsi que de leurs accès privilégiés et de leurs droits spécifiques.

« Conformément à l’arrêté ministériel n° 2022‑331 du 13 juin 2022 portant application de l’article 23 de la loi n° 1.435 du 8 novembre 2016 relative à la lutte contre la criminalité technologique, fixant les mesures de sécurité des Systèmes d’Information de l’État, les Fonctionnaires, les Agents de l’État et les prestataires en mission au sein de l’Administration avec des droits en administration sur le Système d’Information devront faire l’objet d’une habilitation après enquête administrative, et être inscrit dans un registre des personnes habilitées.

Les informations nominatives du prestataire sont exploitées par l’État de Monaco dans le cadre du traitement ayant pour finalité « Gestion des registres des habilitations des administrateurs du SI de l’Administration ». Ces informations ont un caractère obligatoire. À défaut, l’enquête réalisée pour la délivrance des habilitations ne pourra aboutir et la personne concernée ne pourra disposer de droits administrateurs sur le SI de l’Administration. Conformément aux dispositions applicables en matière de protection des données personnelles en Principauté de Monaco, toute personne concernée dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression en écrivant à la D.I.T.N. (Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique) - Protection des données - 2, rue du Gabian - Immeuble « Les Industries » - 98000 Monaco, ou par mail à mesdonnees@gouv.mc ».

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Contrôleur en charge de la Direction de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

•    M. l’Ingénieur, Adjoint au Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

•    M. le Lieutenant de Police, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la D.S.P., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 20 avril 2026, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.