Avis de recrutement n° 2026-52 d'un Responsable Technique des équipements culturels à la Direction des Affaires Culturelles.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Responsable Technique des équipements culturels est ouvert à la Direction des Affaires Culturelles.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   gérer, encadrer et planifier les opérations sur les équipements techniques de la Direction des Affaires Culturelles ;

-   participer avec le Directeur et le Responsable des équipements culturels :

     •  à la définition de la politique d’exploitation des bâtiments relevant de la Direction des Affaires Culturelles en termes de moyens techniques, humains et de sécurité,

     •  à la détermination des différents services techniques nécessaires au montage et à l’exploitation des manifestations,

     •  à la maintenance des lieux et de ses équipements relevant de la Direction des Affaires Culturelles,

     •  à l’élaboration du budget prévisionnel annuel des différents secteurs techniques ;

-   assurer la gestion, le suivi et l’amélioration de la maintenance des bâtiments et de leurs équipements techniques, en étroite collaboration avec le Régisseur ;

-   assurer le bon fonctionnement de la sécurité des bâtiments relevant de la Direction des Affaires Culturelles ;

-   assurer, en alternance avec chaque responsable, l’accueil du public à l’occasion des manifestations ;

-   préparer, accompagner et participer aux commissions de sécurité, assurer le suivi et la levée des prescriptions émises ;

-   être à l’écoute des autres entités culturelles, sous tutelle de la Direction des Affaires Culturelles, en matière de maintenance et de travaux.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine de l’Ingénierie, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années ;

-   ou être titulaire, dans le domaine de l’Ingénierie, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années ;

-   ou être titulaire, dans le domaine de l’Ingénierie, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-   posséder de bonnes aptitudes à la gestion d’une équipe technique ;

-   être capable de rédiger des rapports techniques et de suivi d’appels d’offres ;

-   être titulaire du S.S.I.A.P. 3 en cours de validité ;

-   disposer d’une bonne connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public, notamment dans le domaine de la sécurité incendie et de l’exploitation.

Une connaissance des métiers du spectacle ainsi que la maîtrise de la langue anglaise (lu, parlé) seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-   faire preuve d’une grande disponibilité ;

-   être autonome et organisé ;

-   être force de proposition ;

-   disposer de bonnes capacités d’analyse et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   Mme le Directeur des Affaires Culturelles, Président du jury, ou son représentant ;

•   M. l’Adjoint au Directeur des Affaires Culturelles, ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.