Avis de recrutement n° 2026-35 d'un Chef de Section à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section est ouvert à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques (D.P.R.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

•   Assurer le pilotage stratégique du Système d’Information Géographique (SIG) et du Jumeau Numérique :

-   définir, porter et faire évoluer la stratégie SIG et Jumeau Numérique du Gouvernement monégasque, en tant que plateforme transverse de données géospatiales au service des politiques publiques et des usages métiers ;

-   conseiller les Directions et les Services dans l’identification, la priorisation et la planification des usages à forte valeur ajoutée, dans le domaine des SIG ;

-   garantir la cohérence globale, la pérennité et l’alignement du programme avec les orientations numériques et data du Gouvernement.

•   Piloter le programme et les besoins :

-   réceptionner, analyser et structurer les besoins exprimés par les Services et les Directions du Gouvernement en matière de données, d’outils SIG et d’usages du Jumeau Numérique ;

-   arbitrer et prioriser les demandes au regard des enjeux stratégiques, techniques et organisationnels ;

-   assurer la coordination des différents acteurs internes et externes pour la réalisation des projets liés aux systèmes d’information géographiques ;

-   garantir le respect des standards du Gouvernement Princier en matière de délais, de coûts, de qualité et de sécurité, dans le cadre de la mise en œuvre des projets et du maintien conditionnel des plateformes ;

•   Gérer les projets liés aux SIG et leur suivi contractuel :

-   documenter les besoins fonctionnels et techniques et rédiger les cahiers des charges associés ;

-   concevoir les solutions à mettre en œuvre en lien avec les équipes techniques et métiers ;

-   assurer le suivi contractuel avec les partenaires extérieurs.

•   Administrer la gouvernance, le traitement et l’analyse des données :

-   assurer la gouvernance des données géospatiales de référence partagées au sein du Gouvernement (propriété, responsabilité, qualité, normalisation, documentation) ;

-   veiller à la conformité des données, des flux et des applications avec la politique de gestion du SIG ;

-   développer, industrialiser et documenter les flux de données internes et externes, incluant des données géographiques, 3D et temps réel ;

-   piloter la maintenance évolutive des flux de données et des applications en production.

•   Développer des contenus et outils SIG :

-   concevoir et produire des contenus cartographiques d’exploitation, d’analyse et de valorisation ;

-   développer ou superviser le développement d’outils et d’applications web SIG ;

-   contribuer à l’appropriation des outils et des usages par les utilisateurs.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine de la géomatique, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années, dans le domaine précité ;

-   ou être titulaire, dans le domaine de la géomatique, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années, dans le domaine précité ;

-   ou être titulaire, dans le domaine de la géomatique, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années, dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-   disposer de compétences et d’une expérience dans le management d’équipes avec ou sans lien hiérarchique ;

-   posséder des compétences dans le pilotage de projets d’envergure ;

-   disposer de la capacité et de compétences pour piloter des dispositifs SIG institutionnels à forte transversalité ;

-   justifier de compétences dans la structuration, le traitement et l’analyse de données géospatiales ;

-   posséder les aptitudes pour intervenir comme référent expert et décideur technique des SIG ;

-   maîtriser les technologies SIG et l’interopérabilité des données :

    •  maîtriser la suite logicielle ESRI : ArcGIS Pro, Portal for ArcGIS, ArcGIS for Server, ArcGIS Online, Survey123 ;

  •  posséder des connaissances approfondies en termes de gestion des données (standards de données, API) et particulièrement les données vecteurs, rasters et temps réel ;

   •  posséder des connaissances avérées en développement de scripts (Python, FME, SQL…) et en développement web (JS, HTML…).

Les savoir-être demandés sont :

-   disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-   avoir une capacité à communiquer et à coordonner des collaborateurs multidisciplinaires ;

-   faire preuve de capacité de négociation avec des prestataires ;

-   posséder le sens du Service Public ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidats est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   M. le Directeur des Plateformes et des Ressources Numériques, Président du jury, ou son représentant ;

•   M. le Chef de Division « Plateformes et Données » à la D.P.R.N., ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.