Avis de recrutement n° 2025-85 d'un Attaché à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché est ouvert au sein de la Direction des Travaux Publics (D.T.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions du poste consistent principalement à :

-    préremplir les fichiers Excel destinés aux chefs de projets à partir des données issues des bases comptable SAGE et budgétaire TAGETIK ;

-    extraire, organiser et analyser les données financières en utilisant les formats de l’Administration ;

-    garantir la complétude des documents budgétaires dans les temps impartis en accompagnant et en relançant les Chefs de Pôle dans la saisie des informations ;

-    vérifier la cohérence des informations et alerter en cas d’anomalies ou d’incohérences ;

-    mettre à jour les tableaux de suivi et reportings pour assurer un suivi rigoureux des budgets et des dépenses ;

-    effectuer les saisies dans l’outil TAGETIK des reports de crédits, recettes, fiche décennale, préparation budgétaire ;

-    établir et mettre à jour des tableaux d’indicateurs permettant d’analyser la performance du Pôle comptabilité générale ;

-    assister à l’élaboration des cahiers des charges des outils informatiques et comptables mis en place par la Direction de la D.T.P. ;

-    rédiger les tutoriels d’utilisation des outils informatiques financiers de la D.T.P., réaliser les formations des Conducteurs d’Opération sur les nouveaux outils et les accompagner dans l’utilisation de ces outils.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer de très bonnes qualités rédactionnelles ;

-    disposer de compétences avérées en matière de suivi comptable et budgétaire ;

-    maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, TAGETIK, SAGE et Teams).

Les savoir-être demandés sont :

-    posséder d’excellentes qualités relationnelles ainsi qu’une bonne capacité de dialogue et de coordination ;

-    faire preuve d’une grande méticulosité et de rigueur ;

-    disposer d’un bon esprit de synthèse et d’analyse ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    savoir travailler dans l’urgence et faire preuve de dynamisme ;

-    disposer d’une très bonne adaptabilité ;

-    faire preuve d’une grande disponibilité et de conscience professionnelle ;

-    savoir être autonome dans son travail ;

-    disposer d’un grand sens de l’écoute ;

-    savoir faire preuve de polyvalence ;

-    être force de propositions ;

-    avoir le sens de l’organisation ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve de réserve et d’une grande discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Travaux Publics, Président, ou son représentant ;

•    Mme le Chargé de Mission, en charge des affaires de personnel au sein du Secrétariat du Département de l’Équipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Bureau à la Direction des Travaux Publics, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.