Avis de recrutement n° 2024‑170 d'un Chef de Section en charge de l'intendance dans les établissements d'enseignement.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section en charge de l’intendance est ouvert dans les établissements d’enseignement relevant de la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    gérer, encadrer et animer les équipes techniques et d’entretien de l’établissement ;

-    organiser et animer des réunions de travail régulières ;

-    participer à l’encadrement de l’Assistant(e) et des Agents de service ;

-    établir les budgets prévisionnels de l’établissement ;

-    procéder à l’exécution budgétaire ;

-    gérer la comptabilité et la gestion usuelle de l’établissement ;

-    effectuer des actions régulières de reporting en matière de données administratives, techniques et budgétaires ;

-    assurer la mise en œuvre et le suivi de tous types de travaux ;

-    s’assurer de la bonne exécution des travaux et gérer les relations avec les entreprises extérieures ;

-    gérer les commandes de matériels, stocks et fournitures de l’établissement ;

-    s’assurer de l’application des règles d’hygiène et de sécurité ;

-    gérer les remontées d’informations à la D.E.N.J.S. dans les délais impartis ;

-    assurer le suivi global des évènements et des manifestations de l’établissement ;

-    assurer le bon déroulement des examens tout au long de l’année scolaire.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années ;

-    ou, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années ;

-    ou, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer d’une expérience managériale significative, idéalement de personnels techniques ;

-    posséder des connaissances avérées en matière de comptabilité budgétaire ;

-    justifier de connaissances en gestion de travaux d’un bâtiment public, notamment en matière de sécurité ;

-    bénéficier de compétences en organisation d’évènements ;

-    avoir une bonne connaissance de l’organisation et de la gestion d’un établissement scolaire ;

-    maîtriser les outils du Pack Office, particulièrement Excel, et le logiciel Sage.

Une connaissance des règles en matière de comptabilité publique et d’exécution budgétaire serait souhaitée.

Une connaissance de l’environnement scolaire monégasque serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    savoir respecter la confidentialité des dossiers ;

-    faire preuve d’une organisation rigoureuse, d’adaptabilité et d’une forte polyvalence ;

-    savoir faire preuve d’autonomie et de réactivité ;

-    bénéficier d’un très bon sens de la communication ;

-    savoir rendre compte à sa hiérarchie ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    faire preuve d’une importante disponibilité ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  M. le Directeur de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports, Président du jury, ou son représentant ;

     •  M. le Conseiller Technique à la D.E.N.J.S., ou son représentant ;

     •  Mme le Chef de Section en charge des Ressources Humaines à la D.E.N.J.S., ou son représentant ;

     •  un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 19 août 2024, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.