Avis de recrutement n° 2024‑111 d'un Rédacteur en charge des Systèmes et Réseaux à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Rédacteur en charge des Systèmes et Réseaux est ouvert à la Direction des Systèmes d’Information (D.S.I.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

La mission principale du poste consiste à administrer et exploiter les moyens informatiques et participer au bon fonctionnement des systèmes d’information, en garantissant le maintien à niveau des différents outils et/ou infrastructures, des logiciels systèmes et/ou infrastructures de communication dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité.

Sous la responsabilité du Chef de Division « Exploitation des Services et Support » au sein de la D.S.I., les missions principales du poste consistent à :

ADMINISTRATION

-    participer à la construction d’une vision globale et actualisée des systèmes d’information ;

-    garantir le fonctionnement optimal des outils, systèmes ou réseaux dont il a la charge et en particulier, administrer et assurer le suivi opérationnel et de sécurité du système d’information sur les composants réseaux (Utilisateurs et Dataroom) ;

-    effectuer un inventaire permanent et gérer les différentes composantes des différents réseaux ;

-    suivre et analyser les performances et mettre en place des mesures susceptibles d’améliorer la qualité ou la productivité de l’outil.

EXPLOITATION

-    assurer la bonne prise en charge de l’exploitation des nouveaux services : analyse et prise en compte des architectures, validation de la documentation, mise en place du transfert de compétences / connaissances ;

-    participer à la validation de l’infrastructure et à la mise en place du monitoring ;

-    mettre en place l’automatisation des scripts ;

-    gérer la sauvegarde des configurations ;

-    mettre à jour les documentations.

SUPPORT

-    assurer le support et le traitement des demandes Niveau 2 et Niveau 3 ;

-    traiter les incidents de production ou anomalies : diagnostic de l’incident, identification, formulation et suivi de sa résolution ;

-    participer aux actions de maintenance correctrice en veillant à leur qualité ;

-    effectuer le transfert de compétences et l’assistance technique des procédures à l’ensemble de l’équipe d’exploitation et participer éventuellement à leur formation ;

-    participer à la mise en place d’un système de gestion de connaissances basé sur la récurrence d’erreurs usuelles.

MAINTENANCE ET SÉCURITÉ

-    être force de proposition pour améliorer la qualité du SI, de la gouvernance des systèmes réseaux ;

-    mettre en place et contrôler les procédures de sécurité (droits d’accès, mots de passe…) ;

-    gérer les évolutions et la maintenance du système ;

-    appliquer les politiques de sécurité.

ÉTUDES

-    effectuer des études de préconisation sur les technologies de messagerie et l’éco-système Windows ;

-    effectuer une veille technologique sur les différents aspects de l’infrastructure système et de communication (matériels, logiciels, architecture, protocole, mode de transferts) ;

-    proposer à la cellule Architecture des axes d’améliorations par rapport aux problématiques quotidiennes de l’exploitation du système (architecture, technologie, outils).

MANAGEMENT ET AMÉLIORATION CONTINUE

-    organiser et optimiser les ressources de son domaine et piloter les prestataires ;

-    piloter les performances (seuils d’alerte, tuning des ressources et produits du domaine) et les communiquer auprès du management ;

-    proposer des améliorations pour optimiser les ressources existantes et leur organisation ;

-    rédiger des documentations et procédures Niveau 2 ;

-    rédiger, exécuter et valider les procédures PRA/PCA (Plan de Reprise d’Activité / Plan de Continuité d’Activité).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des Technologies de l’Information, d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    et justifier, en matière d’administration systèmes et réseaux au sein d’une DSI, d’une ancienneté de service d’au moins deux années.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les outils collaboratifs et de gestion de projet ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

-    avoir des compétences avérées et des expériences significatives sur plusieurs de ces technologies :

     •  réseau (IPV4/IPV6, Routage, Routage dynamique, Spanning Tree, NTP, DHCP, DNS...) ;

     •  éléments réseau : Switch Cisco, Catalyst, Nexus, Fortigate, Stormshield, F5 BigIP, 802.1X, 802.1Q, QoS, Load Balancing, WAF ;

     •  scripting (Python) ;

     •  téléphonie (VOIP).

Des connaissances et expériences significatives sur plusieurs de ces technologies seraient fortement appréciées dans l’administration de messagerie Exchange et Teams et dans l’administration Windows Server ou Linux.

Posséder des expériences sur certaines de ces technologies, dans le but d’améliorer l’efficacité de résolution des incidents de Niveau 3, seraient également fortement appréciées :

     •  réseau : SDWAN, Cisco DNA Center, Zero Touch Provisionning ;

     •  cloud : Windows Azure, AW ;

     •  windows : Active Directory, PKI, SCCM, Direct Access, ADFS, Exchange, Skype, Windows 10, Windows Server ;

     •  OS : Linux (OSSEC, ClamAV, Firewall, Red Hat 7) ;

     •  OS : Windows (Active Directory, GPO, Direct Access, AzureAD) ;

     •  DevOps : Ansible (Scripting Python), Terraform… ;

     •  Containers : Docker, Kubernetes, OpenShift ;

     •  VMWare - ESX.

La maîtrise de la langue anglaise serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-    savoir vulgariser et communiquer avec tous les acteurs de la Direction ainsi que les acteurs internes et externes ;

-    savoir conseiller, proposer des solutions et aider à la prise de décision éclairée ;

-    savoir collaborer au sein d’une équipe et la coordonner ;

-    faire preuve d’autonomie ;

-    être rigoureux, organisé et méthodique ;

-    être doté d’un bon sens relationnel ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. l’Adjoint au Directeur des Systèmes d’Information, Président du jury, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.