Avis de recrutement n° 2023-92 du Chef d'établissement du Cours Saint-Maur, relevant de la Direction Diocésaine de l'Enseignement Catholique de Monaco.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours est ouvert en vue du recrutement du Chef d’établissement du Cours Saint-Maur, relevant de la Direction Diocésaine de l’Enseignement Catholique de Monaco.

  L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 349/658.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  assurer la coordination nécessaire entre les enseignants de l’école ainsi qu’avec tous ceux qui sont amenés à y intervenir ;

-  veiller à la diffusion auprès des personnels concernés des instructions et programmes officiels, et des documents d’accompagnement pour la mise en œuvre du socle commun de connaissances de compétences et de culture ;

-  assurer les conditions nécessaires à la progression et à l’évaluation des élèves de l’école sur le plan collectif et individuel ;

-  veiller au bon déroulement des dispositifs de soutien et d’accompagnement personnalisé ;

-  coordonner l’élaboration du projet d’école et veiller à ce que ce projet décline les orientations de la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.) ;

-  veiller au maintien d’un climat scolaire favorable au sein de l’établissement en mobilisant la communauté éducative ;

-  mettre en œuvre des dispositions relatives à la sécurité contre les risques : organiser les exercices de sécurité obligatoires et actualiser le registre de sécurité en lien avec les services compétents ;

-  élaborer le plan particulier de mise en sûreté face aux risques majeurs (P.P.M.S.) ;

-  piloter des réunions d’équipes éducatives chaque fois que l’examen de la situation d’un élève ou d’un groupe d’élèves l’exige, qu’il s’agisse de l’efficience scolaire, de l’assiduité ou du comportement ;

-  faciliter la participation des parents à l’action éducatrice de l’école en diffusant l’information nécessaire ;

-  recevoir les familles des élèves et en assurer le suivi ;

-  contribuer à la protection des enfants en liaison avec les services compétents.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être lauréat du concours des Professeurs des écoles ou d’Instituteur ;

-  justifier :

   • d’une expérience réussie en qualité de personnel de Direction au sein d’un établissement du premier ou du second degré ;

   • ou, d’une expérience d’au moins cinq années en qualité d’enseignant du premier degré.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser parfaitement les outils numériques ;

-  savoir animer, motiver et impulser une dynamique d’équipe ;

-  savoir analyser, synthétiser et rédiger ;

-  savoir alerter et faire remonter toute information pertinente.

Les savoir-être demandés sont :

-  être organisé et être apte à l’anticipation des situations ;

-  être force de proposition ;

-  faire preuve de patience ;

-  savoir communiquer avec efficacité ;

-  être apte à gérer des situations de crise ;

-  avoir le sens de la hiérarchie ;

-  faire preuve d’une importante disponibilité ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

S’agissant de l’enseignement privé catholique, les candidats devront donner un témoignage de vie chrétienne et de fidélité à l’Église catholique.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

   • Monseigneur l’Archevêque de Monaco, Président du jury, ou son représentant ;

   • M. le Directeur Diocésain de l’enseignement catholique, ou son représentant ;

   • M. le Directeur Diocésain de l’enseignement catholique des Alpes-Maritimes, ou son représentant ;

   • Mme le Secrétaire Général du Département de l’Intérieur, ou son représentant ;

   • Mme le Commissaire Général chargé de la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports, ou son représentant ;

   • M. le Conseiller Technique à la D.E.N.J.S., ou son représentant ;

   • Mme le Chef de Section en charge des Ressources Humaines à la D.E.N.J.S. ;

   • un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante  https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe (fortement recommandé), soit par courriel à fonctionpublique@gouv.mc, soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.