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Avis de recrutement n° 2022-203 d'un Ingénieur Systèmes d'Information au sein de la Direction de la Sûreté Publique.

  • N° journal 8608
  • Date de publication 16/09/2022
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé que les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Ingénieur Systèmes d’Information au sein de la Direction de la Sûreté Publique, pour une période déterminée, la période d’essai étant de six mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Rattaché à la Section des Technologies de la Sécurité, de la Division de l’Administration et de la Formation, les missions du poste consistent notamment à :

-  manager une équipe ;

-  coordonner et piloter les projets de modernisation et d’évolution des applications métiers, des équipements et des systèmes dans le respect de la sécurité des systèmes d’information ;

-  assurer le suivi et le contrôle des différents fournisseurs et prestataires ;

-  assurer le suivi de la gestion des infrastructures et des systèmes ;

-  participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution des marchés publics afférents au domaine de compétence.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur, ou, à défaut, être titulaire d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  justifier d’une expérience d’au moins six années dans le domaine des systèmes d’information ;

-  justifier d’une expérience professionnelle avérée en matière de management d’équipe ;

-  posséder une expérience en gestion de projets ;

-  disposer de bonnes connaissances dans le domaine des architectures IT, réseaux IP, systèmes d’exploitation ;

-  des compétences en vidéoprotection seraient appréciées ;

-  connaître les bonnes pratiques en matière de cybersécurité ;

-  être capable de s’impliquer dans la résolution des incidents du système d’information et d’en assurer la communication en interne ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  faire preuve de rigueur, de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être autonome et organisé ;

-  disposer de très bonnes aptitudes au travail en équipe ;

-  savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-  être force de proposition et créatif ;

-  disposer de bonnes capacités d’analyses et d’adaptation rapide à diverses situations.

L’attention des candidat(e)s est attirée sur le fait qu’ils (elles) devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer périodiquement leurs fonctions de jour comme de nuit, samedi, dimanche et jours fériés compris.

Le délai pour postuler à cet avis de recrutement est étendu jusqu’au 16 octobre 2022 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 

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Version 2018.11.07.14