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Avis de recrutement n° 2022-202 d'un Veilleur de nuit au Foyer de l'Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l'Action Sanitaire et Sociale.

  • N° journal 8608
  • Date de publication 16/09/2022
  • Qualité 100%
  • N° de page

Il est précisé que les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice à l’adresse suivante :

https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension

 

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Veilleur de nuit au Foyer de l’Enfance Princesse Charlène relevant de la Direction de l’Action Sanitaire et Sociale pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 236/322.

Les missions consistent notamment à :

-  garantir la sécurisation de l’établissement, des accès et des personnes présentes durant la nuit, notamment grâce aux alarmes ;

-  assurer la surveillance éveillée des enfants et jeunes accueillis et répondre à leurs premiers besoins durant la nuit en collaboration avec l’éducateur spécialisé présent ;

-  participer à l’accompagnement éducatif des enfants et jeunes accueillis sur les temps de coucher et de lever, lors des accueils d’urgence et en assistant aux réunions d’équipe éducative par roulement ;

-  contribuer au suivi de la logistique courante de l’établissement en lien avec l’Intendant.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  disposer du diplôme d’État d’Aide Médico-Psychologique, du Diplôme d’État d’Aide-Soignant ou d’une qualification équivalente ;

-  ou à défaut, disposer d’une expérience dans le domaine d’exercice de la fonction ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-  justifier d’une Attestation de Formation aux Premiers Secours ;

-  justifier d’une formation en matière de prévention incendie. 

   Toutefois, les candidats ne disposant pas de celles-ci devront s’engager, dans un délai de six mois, à suivre ces formations ;

-  la possession du permis de conduire de catégorie « B » est souhaitée ;

-  avoir une bonne présentation et de bonnes qualités relationnelles ;

-  être apte à assumer un service de nuit, par rotation, les samedis, dimanches et jours fériés compris.

Il est précisé que le délai pour postuler à cet avis est étendu jusqu’au vendredi 14 octobre 2022 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 

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Version 2018.11.07.14