Avis de recrutement n° 2022-152 d'un Webmaster Éditorial à la Direction de la Communication.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Webmaster Éditorial à la Direction de la Communication pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

Les missions principales consistent à :

-  gérer la mise en ligne de la communication gouvernementale sur la page d’accueil du site du Gouvernement Princier ainsi que la mise à jour de ses contenus ;

-  assurer la mise en ligne quotidienne des vidéos d’actualité de la chaîne Monaco Info et des replays journaux télévisés sur les différents réseaux sociaux ;

-  gérer le contenu éditorial et l’animation du ou des sites Internet, intranet ou réseaux sociaux de l’Administration ;

-  assurer l’intégration technique et graphique de contenus éditoriaux ;

-  proposer des adaptations de contenus avant mise en ligne ;

-  proposer des optimisations de design et d’ergonomie graphique ;

-  organiser, gérer et modérer des lives Facebook et Youtube selon l’actualité événementielle ;

-  développer de nouveaux sites web en lien avec des prestataires ;

-  participer à l’évolution de l’écosystème numérique du Gouvernement (workplace, intranet, refonte des sites gouv.mc…) ;

-  rédiger des articles ;

-  réaliser des activités annexes, en soutien de l’équipe web en cas d’absence d’un membre de l’équipe.

Les conditions à remplir sont les suivantes :

-  être titulaire, dans le domaine du multimédia (éditorial et intégration site web) ou du Marketing Digital, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-  ou être titulaire, dans le domaine du multimédia (éditorial et intégration) ou du Marketing Digital, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures, ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans un des domaines précités ;

-  posséder d’excellentes capacités à l’écrit et à l’oral ;

-  posséder une bonne connaissance dans la gestion de back-office de sites web ;

-  maîtriser les outils traditionnels de bureautique : tableur, traitement de texte, logiciels de présentation (Excel, Word, PowerPoint…) ;

-  maîtriser les notions de webmastering, webdesign, éditing et « html » ;

-  connaître les outils de conception graphiques, multimédias (suite Adobe) ;

-  une expérience au sein de l’Administration ou des Services municipaux monégasques serait appréciée ;

-  être de bonne moralité ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  avoir de bonnes connaissances de l’environnement monégasque et de sa région ;

-  avoir la notion de service public ;

-  disposer d’une bonne culture générale, d’un esprit de synthèse ainsi que d’excellentes qualités rédactionnelles.

Savoir-être :

-  posséder le sens des relations humaines,

-  faire preuve d’initiative,

-  être rigoureux et organisé,

-  avoir le sens du travail en équipe,

-  être autonome et disponible,

-  avoir le sens des responsabilités,

-  être force de proposition, méthodique et efficace,

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.

L’attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.