Avis de recrutement n° 2019-274 d'un Chef de Section - Responsable Infrastructure à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Responsable Infrastructure à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent à :
- mettre en œuvre la nouvelle organisation de l'équipe Infrastructure et suivre la montée en compétence des ressources ;
- élaborer la feuille de route de l'équipe (nouvelles solutions, amélioration des processus, objectif de performance, etc.) ;
- assurer l'encadrement hiérarchique de l'ensemble de l'équipe Infrastructure et de l'équipe de Sécurité opérationnelle : management, gestion du personnel, entretiens et recrutements ;
- définir et mettre en œuvre l'infrastructure matérielle et logicielle technique : serveurs, stockage, virtualisation, réseaux LAN et WAN, pare-feu, matériels de supervision, téléphonie, salles sécurisées, solutions de sauvegardes, outils de supervision, de gestion du parc, de sauvegardes, de réplication, bases de données, antivirus, et plus largement toutes les solutions informatiques nécessaires à l'exécution des services de l'entreprise et à leur maintien en condition opérationnelle et en condition de sécurité ;
- proposer des axes d'amélioration des processus, procédures, normes, règles et bonnes pratiques visant le maintien des infrastructures en condition opérationnelle et en condition de sécurité ;
- piloter les projets d'évolution de l'infrastructure « on premise » en respectant les besoins de sécurité du Gouvernement et les évolutions réglementaires (RGPD par exemple) ;
- assurer le pilotage de la sous-traitance : sélection des prestataires, suivi technique, évolutions techniques et gestion des contrats ;
- assurer une veille technologique en matière d'infrastructure ;
- contribuer aux projets du Gouvernement de Monaco afin d'aligner les solutions choisies avec la stratégie technique ;
- participer à l'astreinte informatique ;
- résoudre les incidents de niveau 3 et les problèmes liés aux infrastructures « on premise » ;
- assurer la rédaction de la documentation technique et des procédures de maintenance préventive & curative des systèmes ;
- être le point d'entrée privilégié du RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information pour la DRSI) ;
- contribuer activement au développement, à l'implémentation, au suivi du Système de Management de la Sécurité de l'Information (SMSI) en conformité avec la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'État (PSSI-E).

Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine informatique, un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- disposer de compétences dans les domaines suivants :
• Windows, Linux, réseaux, stockage, sauvegarde, firewall, virtualisation, bases de données ;
• infrastructure Cloud ;
• sécurité et virtualisation du SI (systèmes d'information) ;
• problématiques de Build et de Run dans un SI complexe en cours d'évolution ;
- justifier d'une expérience de management d'équipe ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser la langue anglaise dans le domaine technique de l'informatique ;
- disposer de qualités rédactionnelles ;
- une expérience dans le domaine de sécurité des systèmes d'information serait souhaitée ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.