Avis de recrutement n° 2019-273 d'un Chef de Section - Responsable Méthodes et Qualité à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information.
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section - Responsable Méthodes et Qualité à la Direction des Réseaux et Systèmes d'Information, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions principales du poste consistent à :
- définir et mettre en place les normes et les procédures qualité, les méthodes de travail voire les certifications en cohérence avec la stratégie de la DITN et la DRSI ;
- adapter les référentiels de bonnes pratiques aux problématiques de la DRSI ;
- rédiger les supports documentaires (processus, méthodes de développement, procédures de tests, etc.) et les diffuser auprès des collaborateurs ;
- définir et mettre en œuvre le plan de communication sur la politique et le programme qualité ;
- sensibiliser et veiller à l'application et au respect des procédures qualité ;
- participer à la conduite du changement par le biais de formation aux méthodes qualité ou d'assistance méthodologique ;
- réaliser des audits de l'organisation DRSI et des méthodes et procédures mises en œuvre ;
- analyser les dysfonctionnements :
- structurer et mettre en œuvre des plans d'amélioration de la performance ;
- promouvoir la culture « d'amélioration continue » auprès des collaborateurs ;
- réaliser les audits des dispositifs qualité des prestataires ou éditeurs logiciels ;
- cartographier les risques techniques et/ou fonctionnels et estimer leur criticité ;
- assurer une veille technologique dans l'environnement des normes et procédures ;
- définir les stratégies « Change Management » dans le cadre des programmes de transformation de l'organisation et d'externalisation des activités ;
- décliner les plans de communications et de formations en plans d'actions ;
- définir des indicateurs d'adoption ;
- coordonner les parties prenantes en les impliquant dans toutes les phases du projet ;
- réaliser les livrables liés à la phase déploiement ;
- communiquer aux collaborateurs les jalons et actions du changement ;
- incarner et diffuser le volet « Change » dans le management et la culture de la DRSI ;
- assurer le suivi des métriques d'adoption et proposer des adaptations des processus, procédures, méthodes et normes si nécessaire ;
- assurer le suivi de la qualité et des risques de la DRSI ;
- assurer le suivi et le pilotage du portefeuille projet ;
- assurer le suivi des ressources et des risques des programmes de transformation ;
- assurer le reporting de ces indicateurs auprès de la Direction.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine informatique, un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
- posséder des compétences en matière d'informatique : systèmes, infrastructure et développement ;
- posséder des compétences en matière de sécurité des systèmes d'information, avec idéalement une expérience dans le domaine ;
- justifier d'une expérience de management d'équipe ;
- maîtriser les problématiques de Build et de Run dans un SI complexe en cours d'évolution ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser la langue anglaise dans le domaine technique de l'informatique ;
- disposer de très bonnes qualités rédactionnelles ;
- faire valoir des compétences dans le domaine de la communication ;
- faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle.
L'attention des candidats est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week-ends, les jours fériés, etc.).
FORMALITÉS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- un curriculum vitae actualisé et en français,
- une lettre de motivation,
- une copie de leurs diplômes s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.