Avis de recrutement n° 2019-120 d'un Rédacteur Principal - Gestionnaire RH à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Rédacteur Principal - Gestionnaire RH à Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.
En lien direct avec le pôle Gestion des Ressources Humaines, les missions du Rédacteur Principal - Gestionnaire RH consistent notamment à :
-         accompagner les Directeurs et Chefs de Services en terme de recrutement (aide à l'élaboration des avis de recrutement, diffusion multi-sites, sourcing, analyse des candidatures, participation aux entretiens) ;
-         apporter sa contribution à l'élaboration du nouveau catalogue de formation et à la mise en place de parcours de formation ;
-         participer à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ;
-         suivre et participer aux forums de recrutement ;
-         assurer une veille active sur les nouvelles pratiques RH ;
-         développer les partenariats avec les écoles et les universités ;
-         participer à la stratégie « marque employeur » ;
-         participer à la conduite du changement dans le cadre des projets de transformation ;
-         participer et aider à l'organisation des ateliers proposés par la DRH.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         posséder un diplôme de niveau BAC+4 ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines ;
-         une expérience d'au moins une année dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et de la formation serait appréciée ;
-         être de bonne moralité ;
-         maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-         des connaissances en langue anglaise et italienne seraient appréciées ;
-         connaître les nouveaux réseaux sociaux professionnels en matière de recrutement (Jobboard, CVthèques, réseaux sociaux) et être force de proposition en la matière ;
-         être capable de concevoir des supports de suivi et de gestion sur diverses thématiques RH ;
-         posséder des connaissances en matière de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ;
-         disposer d'une première expérience réussie dans le domaine du recrutement serait un plus ;
-         avoir été sensibilisé à la méthode AGILE ;
-         maîtriser Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), Skype ;
-         faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-         disposer d'excellentes qualités relationnelles.
Savoir-être :
-         sens de l'écoute et du conseil ;
-         être force de proposition ;
-         être dynamique ;
-         être réactif ;
-         avoir l'esprit d'équipe ;
-         être organisé ;
-         être autonome.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu'à la vérification de leurs aptitudes par l'obtention d'une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu'ils aient obtenu à l'une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.
En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
En l'absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.
Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.