Avis de recrutement n° 2017-205 d'un Développeur Junior à la Direction Informatique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Développeur Junior à la Direction Informatique pour une durée déterminée, la période d'essai étant de trois mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 397/497.
Il est précisé que les missions afférentes au poste impliquent notamment :
-         de réaliser des travaux de développement informatique ;
-         d'évaluer la charge de travail des différentes tâches ;
-         de participer à la mise en œuvre du schéma directeur de l'Administration ;
-         de diagnostiquer les problèmes de performances des applications ;
-         d'analyser les besoins fonctionnels et de proposer des solutions technologiques adaptées.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
-         posséder, dans le domaine informatique, un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention ;
-         être de bonne moralité ;
-         maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
-         disposer de compétences dans les domaines suivants :
•         langage Java (Hibernate, Spring,…) ;
•         HTML, CSS (Bootstrap), Javascript (JQuery, Angular,…) ;
•         Linux (utilisation basique) ;
•         Base de données (SQL) ;
•         Outils de développement (Eclipse, Maven, SVN, Git) ;
-         disposer de bonnes connaissances professionnelles de la langue anglaise ;
-         être autonome, faire preuve d'initiatives et savoir organiser son temps de travail ;
-         posséder des aptitudes au travail en équipe et savoir communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit ;
-         faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;
-         avoir le sens du Service Public ;
-         des connaissances et une expérience dans les domaines suivants seraient très appréciées :
•         Bases de données non relationnelles (MongoDB, Cassandra, Neo4j) ;
•         Développement BPM (Bonita, Activiti, …).

ENVOI DES DOSSIERS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
-         une lettre de motivation,
-         un curriculum-vitae à jour,
-         une copie de leurs titres et références s'ils ne l'ont pas déjà fournie dans le cadre d'une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l'adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Les candidats s'engagent, à la demande de l'Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d'emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.