Avis de recrutement n° 2016-105 d’un Chef de Section à la Mission pour la Transition Energétique relevant du Secrétariat du Département de l’Equipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme
La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section à la Mission pour la Transition Energétique relevant du Secrétariat du Département de l’Equipement, de l’Environnement et de l’Urbanisme pour une durée déterminée, la période d’essai étant de six mois.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions du poste consistent notamment à :
- explorer la mise en place de mécanismes financiers innovants en faveur de la politique énergétique et climatique ;
- assurer le suivi des efforts financiers du Gouvernement pour favoriser la production d’énergies renouvelables ;
- lancer des appels d’offres pour la mise en place de Contrats de Performance Energétique ou de concession de service public (réseaux de chaleur urbains).
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années en financement de projets, de préférence dans le domaine énergétique ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l’utilisation des outils bureautiques (word, excel et powerpoint) ;
- avoir des compétences dans la gestion de projets ;
- posséder une bonne capacité d’analyse ;
- avoir de l’intérêt pour l’innovation (technologique, montages contractuels et financiers) ;
- être apte à l’animation d’équipes de projet sans lien hiérarchique ;
- être rigoureux et méthodique ;
- posséder des compétences en simulations financières ;
- posséder de bonnes qualités relationnelles d’écoute et de dialogue ;
- avoir le sens du service public.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions du poste consistent notamment à :
- explorer la mise en place de mécanismes financiers innovants en faveur de la politique énergétique et climatique ;
- assurer le suivi des efforts financiers du Gouvernement pour favoriser la production d’énergies renouvelables ;
- lancer des appels d’offres pour la mise en place de Contrats de Performance Energétique ou de concession de service public (réseaux de chaleur urbains).
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux années en financement de projets, de préférence dans le domaine énergétique ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l’utilisation des outils bureautiques (word, excel et powerpoint) ;
- avoir des compétences dans la gestion de projets ;
- posséder une bonne capacité d’analyse ;
- avoir de l’intérêt pour l’innovation (technologique, montages contractuels et financiers) ;
- être apte à l’animation d’équipes de projet sans lien hiérarchique ;
- être rigoureux et méthodique ;
- posséder des compétences en simulations financières ;
- posséder de bonnes qualités relationnelles d’écoute et de dialogue ;
- avoir le sens du service public.
ENVOI DES DOSSIERS
Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de motivation,
- un curriculum-vitae à jour,
- une copie de leurs titres et références s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.
Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.
Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence.
Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.