Avis de recrutement d’un Administrateur Juridique
Le Président de la Commission de Contrôle des Informations Nominatives fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Administrateur Juridique à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives pour une durée déterminée, la période d’essai étant de trois mois.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine du droit, un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau baccalauréat + 4 national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- disposer d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine de la protection des données personnelles, des libertés publiques ou des droits de l’homme, ou à défaut être Elève fonctionnaire titulaire ;
- posséder des compétences en matière d’analyse de texte de nature légale ou réglementaire et maîtriser parfaitement l’expression écrite ;
- maîtriser suffisamment l’anglais juridique pour pouvoir comprendre et rédiger des documents dans cette langue ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et à la communication ;
- maîtriser l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) ;
- faire preuve d’une grande disponibilité ;
- la possession d’un diplôme de 3ème cycle dans le domaine du droit privé serait appréciée.
Un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé à l’effet d’apprécier l’aptitude et les compétences professionnelles des postulants, et le cas échéant, de les départager.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives, 12, avenue de Fontvieille, 98000 Monaco dans un délai de dix jours à compter de la publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation,
- une copie des titres et références,
- un curriculum-vitae.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder, dans le domaine du droit, un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau baccalauréat + 4 national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;
- disposer d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine de la protection des données personnelles, des libertés publiques ou des droits de l’homme, ou à défaut être Elève fonctionnaire titulaire ;
- posséder des compétences en matière d’analyse de texte de nature légale ou réglementaire et maîtriser parfaitement l’expression écrite ;
- maîtriser suffisamment l’anglais juridique pour pouvoir comprendre et rédiger des documents dans cette langue ;
- avoir une aptitude au travail en équipe et à la communication ;
- maîtriser l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Power Point) ;
- faire preuve d’une grande disponibilité ;
- la possession d’un diplôme de 3ème cycle dans le domaine du droit privé serait appréciée.
Un concours sur épreuves est susceptible d’être organisé à l’effet d’apprécier l’aptitude et les compétences professionnelles des postulants, et le cas échéant, de les départager.
ENVOI DES DOSSIERS
En ce qui concerne l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidats devront faire parvenir à la Commission de Contrôle des Informations Nominatives, 12, avenue de Fontvieille, 98000 Monaco dans un délai de dix jours à compter de la publication au Journal de Monaco, un dossier comprenant :
- une lettre de motivation,
- une copie des titres et références,
- un curriculum-vitae.
Les personnes ayant déjà fait acte de candidature au cours des six mois précédents n’ont pas l’obligation de fournir les documents susvisés, hormis la lettre de motivation.
Le candidat retenu s’engage, à la demande de la CCIN, à produire un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.
Conformément à la loi, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.