Avis de recrutement n° 2025-11 d'un Chef de Division - Responsable du Programme Data au sein de la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division - Responsable du Programme Data est ouvert à la Direction des Plateformes et des Ressources Numériques (D.P.R.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    fédérer et mettre en œuvre des projets à forte composante technologique (cloud, données, Internet des objets, système d’information géographique) ;

-    construire les stratégies de la gouvernance des données et de l’Internet des objets du Gouvernement et leur mise en œuvre ;

-    apporter une expertise technologique aux Directions métiers sur leurs projets de plateformes et de données ;

-    conduire différents projets transverses ayant pour objectif l’acquisition de données ;

-    assurer une veille technologique et réglementaire sur les sujets de gouvernance des données ;

-    piloter une équipe pluridisciplinaire couvrant les domaines Data Science, Business Intelligence, Intelligence Artificielle et Infrastructure ;

-    superviser l’ensemble des projets de données et d’Intelligence Artificielle, depuis la définition des besoins jusqu’au déploiement opérationnel ;

-    implémenter des projets innovants d’Intelligence Artificielle pour répondre aux besoins métiers, tant en interne pour l’Administration, que pour les usagers ;

-    évaluer et implémenter les nouvelles technologies, outils et approches méthodologiques ;

-    travailler en collaboration, et de manière transverse, avec les différents Départements, Directions et Services du Gouvernement, pour identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation ;

-    communiquer régulièrement les avancées, résultats et initiatives au comité de Direction et aux parties prenantes.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des sciences informatiques, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la Data Science ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des sciences informatiques, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la Data Science ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des sciences informatiques, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et disposer d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine de la Data Science.

Une spécialisation et/ou une expérience dans le domaine de l’Informatique Décisionnelle est demandée.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit parlé) ;

-    disposer des connaissances fondamentales en Système d’Information ;

-    justifier de compétences sur des sujets techniques et fonctionnels en matière de nomenclature et gouvernance de données ;

-    savoir vulgariser le langage technique pour une audience non initiée ;

-    posséder des connaissances en matière de R.G.P.D. et, si possible, sur la réglementation monégasque en matière de cybersécurité et de protection des données personnelles ;

-    disposer d’excellentes aptitudes à la gestion d’une équipe et à la coordination de missions.

Les savoir-être demandés sont :

-    posséder un bon esprit d’équipe ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur du Développement des Usages Numériques, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Conseiller Technique, Responsable de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.