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Avis de recrutement n° 2021-56 d'un Chef de Section en charge de la Stratégie de Contenu à la Direction du Tourisme et des Congrès.

  • No. Journal 8527
  • Date of publication 26/02/2021
  • Quality 100%
  • Page no.

Il est précisé qu’au regard de la situation sanitaire actuelle en Principauté,

les candidatures électroniques sont fortement recommandées par le biais du Téléservice

à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/

Nous vous remercions pour votre compréhension


La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section en charge de la Stratégie de Contenu à la Direction du Tourisme et des Congrès, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions du poste consistent principalement à :
- assister le Chef de Division dans le management des équipes ;
- élaborer une stratégie éditoriale ;
- élaborer une stratégie digitale et web ;
- guider la création et la publication de contenu ;
- élaborer un plan stratégique de diffusion multicanal à l'échelle internationale ;
- déployer les campagnes marketing ;
- gérer des budgets ;
- effectuer de la veille concurrentielle, de l'analyse d'engagement et de l'analyse de marché.
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant quatre années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine du marketing ou de la communication ;
- posséder une expérience professionnelle d'au moins deux années dans la stratégie de contenu ;
- avoir une expérience réussie en management ou encadrement d'équipes ;
- posséder des connaissances pointues et de l'expérience en matière de stratégie marketing, stratégie de contenu ainsi qu'en terme de déploiement de campagnes ;
- posséder un savoir-faire dans la production éditoriale ;
- posséder une connaissance pointue des plateformes de gestion de contenu et d'e-réputation ;
- posséder une bonne connaissance des techniques d'études marketing, outils de référencement et d'analyse ;
- maîtriser les langues françaises et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Pack Adobe) ;
- maîtriser les outils du web ;
- maîtriser l'utilisation de logiciels de bases de données ;
- avoir de bonnes connaissances de l'utilisation de tableaux de bord et d'outils de reporting ;
- posséder d'excellentes qualités rédactionnelles et être créatif ;
- être de bonne moralité ;
- être capable de travailler dans l'urgence ;
- la connaissance du secteur touristique représente un atout.
 Savoir-être :
- être très rigoureux et organisé ;
- être autonome et faire preuve d'initiatives ;
- posséder une bonne culture générale ;
-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
- disposer d'un bon sens relationnel ;
- savoir travailler en équipe.
Le délai pour postuler est étendu jusqu'au 15 mars 2021 inclus.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

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Version 2018.11.07.14