Avis de recrutement n° 2021-55 d'un Chef de Section au Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique fait savoir qu'il va être procédé au recrutement d'un Chef de Section au Service d'Information et de Contrôle sur les Circuits Financiers pour une durée déterminée, la période d'essai étant de six mois.
L'échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.
Les missions du poste consistent notamment :
- au traitement et l'analyse des déclarations de soupçons, l'élaboration de la cartographie des risques en matière de LCB/FT-C et la coopération internationale entre Cellules de Renseignements Financiers (CRF) ;
- à l'analyse des constructions juridiques, des structures complexes et sociétés de droit étranger impliquées dans la LCB/FT-C ;
- au suivi et à la veille de l'application de la législation en matière de LCB/FT-C ;
- à la participation aux réunions organisées par des instances internationales comme le Groupe EGMONT ;
- le suivi régulier de formations « métiers ».
Les conditions à remplir sont les suivantes :
- posséder un diplôme national sanctionnant cinq années d'études supérieures ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d'obtention, dans le domaine du droit, de préférence avec une spécialisation dans la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme ;
- une expérience professionnelle dans le domaine juridique des activités bancaires ainsi qu'une bonne connaissance des directives européennes sur les marchés financiers et relatives à la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme seraient souhaitées ;
- être de bonne moralité ;
- maîtriser parfaitement les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;
- disposer d'un bon esprit d'analyse et de synthèse ;
-  être apte à la rédaction de comptes rendus et de rapports ;
-  faire preuve d'autonomie ;
-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;
-  maîtriser les outils informatiques.

FORMALITÉS

Pour répondre aux avis de recrutement visés ci-dessus, les candidats devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de leur publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

- un curriculum vitae actualisé et en français,

- une lettre de motivation,

- une copie de leurs diplômes s’ils ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois, soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante : https://teleservice.gouv.mc/candidature-fpe/, soit par courrier à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans - BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex.

Les dossiers de candidature incomplets ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.

Conformément à la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, la priorité d’emploi sera réservée aux candidats de nationalité monégasque.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidats en présence. Dans ce cadre, les candidats monégasques ne sont soumis qu’à la vérification de leurs aptitudes par l’obtention d’une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20, sauf à ce qu’ils aient obtenu à l’une des épreuves une note éliminatoire indiquée, le cas échéant, dans la lettre de convocation.

En présence de plusieurs candidats monégasques aptes, ces derniers seront départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

En l’absence de candidat monégasque apte, les candidats aptes seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite établi par ordre de classement.

Les candidats s’engagent, à la demande de l’Administration, à produire notamment un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.