Avis de recrutement n° 2026-231 d'un Administrateur au Conseil Économique, Social et Environnemental.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur est ouvert au Conseil Économique, Social et Environnemental (C.E.S.E.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    préparer et assister aux réunions des différentes sections qui composent le C.E.S.E. (Affaires Financières, Affaires Sociales, Éducation et Culture, Industrie et Nouvelles Technologies, Société et Qualité de vie, Environnement et Urbanisme, Commerce et Tourisme) et rédiger les procès-verbaux de ces réunions ;

-    préparer et assister aux formations plénières et, en cas de besoin, aux séances plénières et rédiger les procès-verbaux de ces réunions ;

-    élaborer des projets de vœux, avis, rapports, études en lien étroit avec les rapporteurs ;

-    assurer une veille juridique sur les divers sujets relevant des sections du C.E.S.E. ;

-    conduire des analyses juridiques approfondies ;

-    assurer l’archivage, qu’il soit sous format papier ou numérique, des dossiers du C.E.S.E. ;

-    coordonner la mise en place des process d’organisation et d’exploitation de bases de données ;

-    assurer, avec le Secrétaire Général, l’organisation et le suivi des éditions du C.E.S.E. des Jeunes et participer aux réunions de travail dédiées.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine juridique (droit privé ou droit public), d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et être Élève-fonctionnaire titulaire ou, à défaut, justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine juridique (droit privé ou droit public) ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine juridique (droit privé ou droit public), d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine juridique (droit privé ou droit public) ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine juridique (droit privé ou droit public), d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine juridique (droit privé ou droit public).

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’expression orale ;

-    maîtriser la rédaction de procès-verbaux, de courriers, de rapports, de notes juridiques et la légistique ;

-    avoir une excellente connaissance des institutions monégasques et du droit monégasque ;

-    maîtriser les logiciels de bureautique (Pack Office 365).

Une bonne connaissance de la langue anglaise (lu, parlé, écrit) serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    faire preuve d’organisation et de réactivité afin de répondre à des situations urgentes ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    avoir le sens du travail en équipe et de la collaboration ;

-    disposer d’excellentes qualités relationnelles, d’écoute et de communication ;

-    savoir faire preuve d’autonomie, d’adaptation et de polyvalence dans son travail ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    posséder le sens du Service Public ;

-    faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils(elles) devront accepter les contraintes horaires et de prise de congés liées à l’emploi.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme la Présidente du Conseil Économique, Social et Environnemental, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Secrétaire Général du Conseil Économique, Social et Environnemental, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.