Avis de recrutement n° 2026-217 d'un Chef de Division à la Direction des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division à la Section « Finance et Comptabilité » est ouvert à la Direction des Parkings Publics (D.P.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la comptabilisation générale et analytique des recettes et des dépenses de l’ensemble de la D.P.P. ;

-    assurer la clôture mensuelle des recettes de la D.P.P. : effectuer les états de fin de mois des versements des recettes à la Trésorerie Générale des Finances ;

-    établir le suivi budgétaire des dépenses de la Direction tout en respectant les règles établies ;

-    superviser le suivi des comptes clients : le recouvrement des créances et la gestion des contentieux ;

-    élaborer les différents budgets Primitif et Rectificatif de la Direction en collaboration avec l’ensemble des entités de la D.P.P. ;

-    suivre et mettre à jour les indicateurs comptables liés à l’activité de la Direction et procéder à la revue annuelle des processus de la section finances et comptabilité dans le cadre des normes ISO 9001 et 14001 ;

-    garantir la production et la fiabilité des documents comptables : clôture des comptes, rapport d’activité et déclaration de TVA ;

-    initier et piloter la modernisation et la transformation des applicatifs informatiques comptables de la D.P.P. ;

-    piloter et coordonner les activités de la section « Finance et Comptabilité » ;

-    assurer la bonne circulation de l’information au sein de l’équipe de la D.P.P. et de la Direction ;

-    assurer la transmission et le partage des informations financières auprès des autres Directions et Services de l’Administration.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de la comptabilité et/ou de la gestion, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans l’un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    posséder des connaissances avérées en comptabilité : rapports d’activité, tableaux de bord analytiques, comptes d’exploitation, pilotage financier ;

-    disposer de connaissances en gestion budgétaire ;

-    maîtriser un logiciel comptable ;

-    maîtriser le Pack Office, notamment Excel dans ses fonctions avancées (tableaux dynamiques, macro…) ;

-    posséder des aptitudes au management ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    être capable de faire remonter toute information pertinente.

Des connaissances en comptabilité publique seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-    posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-    être force de proposition ;

-    être organisé, rigoureux ;

-    être autonome et savoir gérer les priorités ;

-    savoir travailler dans l’urgence ;

-    disposer d’une bonne résistance au stress ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. l’Adjoint au Directeur des Parkings Publics, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division de la Section Finance et Comptabilité à la Direction des Parkings Publics, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans les dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.