Avis de recrutement n° 2026-27 d'un Chef de Division Tierce Maintenance Applicative à la Direction des Systèmes d'Information.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division Tierce Maintenance Applicative est ouvert à la Direction des Systèmes d’Information (D.S.I.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    siéger au CODIR (Comité de Direction) de la D.S.I. ;

-    élaborer la feuille de route de la Division Tierce Maintenance Applicative (nouvelles solutions, amélioration des processus, objectifs de performance, budgets, etc.) ;

-    assurer l’encadrement hiérarchique de l’ensemble de l’équipe Tierce Maintenance Applicative (TMA) : management, gestion du personnel, entretiens, évolutions et recrutements ;

-    élaborer et assurer la gestion budgétaire de la Division Tierce Maintenance Applicative ;

-    être capable de considérer une approche FINOPS lorsque cela est pertinent ;

-    élaborer et piloter les marchés de sous-traitance et/ou de maintenance de son périmètre ;

-    encadrer des prestataires TMA/TME (Tierce Maintenance Évolutive) ;

-    assurer une fonction de « Service manager » là où c’est nécessaire ;

-    assurer la meilleure adéquation et optimisation des ressources et compétences ;

-    accompagner la mise en œuvre du changement, contribuer à la modernisation des conditions de travail des collaborateurs de la Division et à la mise en place de bonnes pratiques ;

-    faciliter les échanges transversaux et le travail en équipe et contribuer à l’évolution des collaborateurs ;

-    participer aux instances de gouvernance de pilotage des projets et certains comités de programmes.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de l’ingénierie et/ou de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’ingénierie et/ou de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans un des domaines précités ;

-    ou être titulaire, dans le domaine de l’ingénierie et/ou de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix années dans un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    posséder une expérience en management d’équipe dans un contexte de transformation de l’organisation ;

-    posséder des qualités relationnelles et pédagogiques permettant d’accompagner le changement ;

-    savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-    savoir communiquer avec les différents intervenants : équipes, pairs, managers, métiers, prestataires ;

-    maîtriser différentes méthodologies de gestion de projets ;

-    savoir effectuer un reporting synthétique sur l’avancement des projets ;

-    maîtriser la rédaction et la synthèse de documents ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité.

Une expérience en management dans une structure comparable sur des sujets de maintenance et/ou de support applicatif et/ou de plateau de développement au sein d’un éditeur ou d’un client final serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    être capable de gérer une charge de travail importante ;

-    faire preuve de leadership ;

-    faire preuve de méthodologie et de rigueur ;

-    être force de proposition ;

-    savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    avoir le sens du service client et du Service Public ;

-    posséder le sens des relations humaines et des négociations ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    être curieux et doté d’une forte capacité d’apprentissage ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Le candidat retenu fera l’objet d’une enquête administrative spécifique préalable, conformément aux dispositions de l’arrêté ministériel n° 2016‑622 du 17 octobre 2016 portant application de l’article 3 de la loi n° 1.430 du 13 juillet 2016 portant diverses mesures relatives à la préservation de la sécurité nationale, modifié.

Cette habilitation est renouvelée tous les trois ans dans les mêmes conditions.

Le Directeur des Systèmes d’Information tient à jour un registre des personnes habilitées ainsi que de leurs accès privilégiés et de leurs droits spécifiques.

« Conformément à l’arrêté ministériel n° 2022‑331 du 13 juin 2022 portant application de l’article 23 de la loi n° 1.435 du 8 novembre 2016 relative à la lutte contre la criminalité technologique, fixant les mesures de sécurité des Systèmes d’Information de l’État, les Fonctionnaires, les Agents de l’État et les prestataires en mission au sein de l’Administration avec des droits en administration sur le Système d’Information devront faire l’objet d’une habilitation après enquête administrative, et être inscrit dans un registre des personnes habilitées.

Les informations nominatives du prestataire sont exploitées par l’État de Monaco dans le cadre du traitement ayant pour finalité « Gestion des registres des habilitations des administrateurs du S.I. de l’Administration ». Ces informations ont un caractère obligatoire. À défaut, l’enquête réalisée pour la délivrance des habilitations ne pourra aboutir et la personne concernée ne pourra disposer de droits administrateurs sur le S.I. de l’Administration. Conformément aux dispositions applicables en matière de protection des données personnelles en Principauté de Monaco, toute personne concernée dispose d’un droit d’accès, de rectification et de suppression en écrivant à la DITN (Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique) - Protection des données - 2, rue du Gabian - Immeuble « Les Industries » - 98000 Monaco, ou par mail à mesdonnees@gouv.mc ».

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Directeur des Systèmes d’Information, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. l’Adjoint au Directeur des Systèmes d’Information, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.