Avis de recrutement n° 2025-364 d'un Chef de Section au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section, Responsable Unique de Sécurité / Préventionniste Sécurité est ouvert au Service de Maintenance des Bâtiments Publics (S.M.B.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent, dans le cadre des sites placés sous la responsabilité du S.M.B.P. et en lien avec la Compagnie des Sapeurs-Pompiers notamment à :

-   conseiller la Direction du S.M.B.P. en matière de sécurité incendie ;

-   procéder aux analyses de risque en matière de sécurité incendie et mettre en place les procédures adaptées, vérifier et actualiser les plans de prévention ou P.P.S.P.S. (Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé) ;

-  organiser toute la sécurité incendie des sites placés sous la responsabilité du Service et s’assurer de la bonne conformité des installations ;

-   mettre en place les processus d’évacuation, organiser et superviser les exercices d’évacuation en lien avec les services de secours et collaborer avec les Chefs d’établissement ou Chefs de Service dans les actions menées en matière de sûreté des sites ;

-  assister les Chefs d’établissement ou Chefs de Service sur les sujets de sécurité incendie et les documentations associées en élaborant les documents « types » : document unique, instructions, guides et procédures ;

-   sensibiliser et organiser les formations des personnels des sites concernés dans le domaine de la sécurité incendie ;

-  être, avec le responsable de la cellule opérationnelle concernée, le correspondant de la Commission Technique d’Hygiène, de Sécurité et de Protection de l’Environnement ;

-   veiller à ce que les prescriptions formulées soient levées par la cellule opérationnelle et que le suivi des obligations de contrôle et d’entretien des installations techniques et de sécurité soit opéré selon la réglementation en vigueur ;

-  veiller à l’hygiène et à la sécurité du travail dans les sites placés sous la responsabilité du Service notamment en participant à la gestion des risques quotidiens et lors de la réalisation de travaux.

L’attention des candidats est appelée sur le fait que d’autres missions ponctuelles pourraient leur être confiées.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine de la sécurité ;

-   ou être titulaire d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la sécurité ;

-   ou être titulaire d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la sécurité ;

-   ou être titulaire d’un diplôme sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine de la sécurité ;

-   ou être titulaire du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins douze années dans le domaine de la sécurité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-   être de bonne moralité ;

-   avoir de bonnes notions en langue anglaise ;

-   être titulaire du Service de Sécurité Incendie et d’Assistance aux Personnes 3 (S.S.I.A.P. 3) ;

-  connaître parfaitement la réglementation monégasque en matière de sécurité incendie et plus particulièrement pour les établissements recevant du public ;

-   disposer de sérieuses capacités d’analyse et rédactionnelles ;

-   maîtriser les outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

La possession d’un diplôme de secourisme équivalent au P.S.E.1 minimum serait appréciée.

Une expérience professionnelle en qualité de Sapeur-Pompier serait souhaitée.

Les savoir-être demandés sont :

-   avoir le sens des responsabilités ;

-   faire preuve d’une bonne organisation ;

-   faire preuve de rigueur, de méthode et d’autonomie ;

-   faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et de réactivité ;

-   être ouvert, avoir un sens du dialogue et d’excellentes qualités relationnelles ;

-   disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-   faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;

-   faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   avoir le sens du Service Public ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   M. le Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•   M. l’Adjoint au Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, ou son représentant ;

•   Mme le Chef de Division, Responsable du Pôle Administratif et Juridique au S.M.B.P., ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.