Avis de recrutement n° 2025-361 d'un Administrateur à la Direction du Développement Économique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Administrateur est ouvert au sein de la Division « Création d’Entreprises » de la Direction du Développement Économique.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 412/515.

Les missions du poste consistent notamment à :

-   gérer, instruire et suivre des dossiers relatifs à la création ou à la modification d’entreprises ;

-   élaborer des supports de travail destinés à la présentation des dossiers, en vue de leur examen par le Conseil de Gouvernement et la Commission Économique ;

-   accompagner les requérants dans leurs démarches administratives afférentes à la création ou à la modification d’entreprises ;

-   gérer l’accueil du Monaco Business Office : organisation des rendez-vous, suivi de la messagerie électronique et transmission des informations requises ;

-   coordonner les actions transversales interservices, ainsi que celles avec les mandataires.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine de l’économie, de la finance ou du marketing digital, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et être Élève-fonctionnaire titulaire ou Administrateur issu de la Formation Supérieure d’Administrateur ou à défaut, justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine de l’économie ;

-   ou être titulaire, dans le domaine de l’économie, de la finance ou du marketing digital, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine de l’économie ;

-   ou être titulaire, dans le domaine de l’économie, de la finance ou du marketing digital, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine de l’économie.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   être de bonne moralité ;

-   maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-   disposer de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse ;

-   disposer d’une excellente connaissance du tissu économique et notamment des différentes étapes du parcours des entreprises, à savoir le processus de création et de suivi de l’activité des entreprises, ainsi que le financement de ces dernières ;

-   justifier de connaissances dans le domaine de la législation en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux, le financement du terrorisme et la corruption, afférente à la création ou à la modification d’entreprises ;

-   maîtriser l’outil informatique (Pack Office, Outlook).

Les savoir-être demandés sont :

-   avoir une bonne présentation ;

-   disposer d’aptitudes au travail en équipe et être doté d’un excellent relationnel ;

-   faire preuve d’organisation, d’autonomie, de rigueur et d’initiative ;

-   faire preuve de réserve et d’une grande discrétion professionnelle ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   M. le Directeur du Développement Économique, Président du jury, ou son représentant ;

•   M. le Directeur-Adjoint du Développement Économique, ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.