Avis de recrutement n° 2025-299 d'un Ingénieur à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Ingénieur est ouvert à la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

Sous l’autorité du Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité de la D.S.P., l’Ingénieur sera chargé de coordonner et de piloter l’équipe et les projets de modernisation et d’évolution des applications métiers de vidéoprotection. Il devra participer au suivi des dossiers relatifs à la Section des Technologies de la Sécurité et plus particulièrement ceux du Groupe Technique de Vidéoprotection.

Ainsi, il sera amené à :

-   manager une équipe ;

-   coordonner et piloter les projets de modernisation et d’évolution des applications métiers, des équipements et des systèmes dans le respect de la sécurité des Systèmes d’Information ;

-   assurer le suivi et le contrôle des différents fournisseurs et prestataires ;

-   assurer le suivi de la gestion des infrastructures et des systèmes ;

-   participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution des marchés publics afférents à son domaine de compétence ;

-   s’assurer du respect des objectifs fixés dans le cadre de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information de l’État (PSSIE).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-   être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine des Systèmes d’Information ou des réseaux et télécommunications ;

-   ou être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine des Systèmes d’Information ou des réseaux et télécommunications ;

-   ou être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine des Systèmes d’Information ou des réseaux et télécommunications.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-   posséder des compétences avérées en management d’équipe ainsi qu’en gestion de projets ;

-   disposer de bonnes connaissances dans l’administration des infrastructures informatiques, des réseaux, systèmes, normes et procédures de sécurité ainsi que des outils et technologies qui s’y rapportent ;

-   avoir de bonnes connaissances des technologies télécoms et Internet ;

-   posséder de bonnes connaissances des principaux systèmes d’exploitation (notamment Windows Server) ;

-   être capable de s’impliquer dans la résolution des incidents du Système d’Information et d’en assurer la communication en interne ;

-   maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-   être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-   faire preuve de rigueur, de réserve et de discrétion professionnelle ;

-   être autonome et organisé ;

-   disposer de très bonnes aptitudes au travail en équipe ;

-   être force de proposition et créatif ;

-   disposer de bonnes capacités d’analyse et d’adaptation rapide à diverses situations ;

-   être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur la possibilité de travailler en dehors des jours et heures ouvrés.

Le candidat retenu devra s’engager à résider, lors de sa prise de fonctions et pendant toute la durée de l’engagement avec la Direction de la Sûreté Publique, dans une commune située à moins de trente kilomètres de Monaco.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•   M. le Contrôleur en charge de la Direction de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•   M. le Chargé de mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

•   M. l’Ingénieur, Adjoint au Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la D.S.P., ou son représentant ;

•   Mme le Chef de la Division de l’Administration et de la Formation à la D.S.P., ou son représentant ;

•   un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 31 octobre 2025, les documents suivants :

-   un curriculum vitae actualisé et en français ;

-   une lettre de motivation ;

-   une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-   tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.