Avis de recrutement n° 2025-226 de l'Adjoint au Responsable Informatique du Corps des Sapeurs-Pompiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement de l’Adjoint au Responsable Informatique est ouvert au sein du Corps des Sapeurs-Pompiers.

L’échelle indiciaire afférente à fonction a pour indices majorés extrêmes 339/436.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    participer à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement informatique ;

-    assurer l’organisation, le suivi et la validation des développements et projets informatiques ;

-    mettre en place des projets d’évolution en fonction des besoins des personnels civil et militaire affectés auprès du Corps des Sapeurs-Pompiers ;

-    assurer le reporting informatique auprès du Corps des Sapeurs-Pompiers ;

-    exercer une veille sur les évolutions technologiques et être force de proposition auprès du commandement ;

-    participer à la gestion budgétaire ;

-    assurer le pilotage de la sous-traitance dans le domaine informatique : appels d’offres, choix des prestataires, gestion des contrats, suivi technique ;

-    gérer et entretenir l’ensemble du matériel informatique, téléphonique et technique du Corps des Sapeurs-Pompiers ;

-    assister et fournir un support technique auprès des personnels civil et militaire affectés auprès du Corps des Sapeurs-Pompiers ;

-    contribuer à l’administration et à l’exploitation des serveurs ;

-    aider à la gestion, à l’installation et à la maintenance des logiciels ;

-    sensibiliser les personnels civil et militaire affectés auprès du Corps des Sapeurs-Pompiers à la sécurité informatique et aux règles et bonnes pratiques ;

-    participer aux projets internes de développement et de création de logiciels spécifiques au Corps des Sapeurs-Pompiers.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    ou être titulaire, dans le domaine informatique, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle de deux années dans le domaine informatique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    posséder une bonne connaissance de la langue anglaise (lu, écrit, parlé), notamment du langage technique ;

-    être capable d’assurer la première assistance au personnel en cas de panne simple du matériel ;

-    disposer de bonnes connaissances générales des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, Mac OS) ;

-    savoir travailler dans un modèle Projet Agile ou Classique avec les solutions J.I.R.A. ;

-    posséder de bonnes connaissances des Systèmes S.G.B.D. (Système de Gestion de Base de Données) et d’exploitation des procédures stockées (Microsoft S.Q.L. Sever, HyperFilesSQL) ;

-    être en mesure d’exploiter des outils E.T.L. ;

-    être capable de dispenser des formations liées à l’utilisation des logiciels bureautiques et d’apporter une assistance technique aux utilisateurs ;

-    savoir s’adapter aux évolutions technologiques.

La maîtrise des outils Business Intelligence (Intégration des données et analyse des données via B.O.) serait souhaitée.

Des compétences dans le domaine des systèmes opérationnels d’alerte (type secours) seraient souhaitées.

Les savoir-être demandés sont :

-    posséder le sens des relations humaines ;

-    faire preuve d’initiative ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    être autonome et disponible ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes horaires liées à la fonction (travail en soirée, les week‑ends, les jours fériés, etc.).

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-    M. le Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, Président du jury, ou son représentant ;

-    M. l’Adjoint au Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

-    M. l’Officier en charge du Bureau Planification Conduite des Opérations du Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

-    M. l’Officier en charge du Bureau Administration-Ressources Humaines et Finances du Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

-    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.