Avis de recrutement n° 2025‑190 d'un Inspecteur du Travail à l'Inspection du Travail relevant de la Direction du Travail.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Inspecteur du Travail est ouvert à l’Inspection du Travail relevant de la Direction du Travail.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    veiller au respect du droit du travail et des conventions collectives ;

-    relever toutes les infractions de leur champ de compétence ;

-    renseigner les employeurs et les salariés sur les dispositions applicables en matière de droit du travail ;

-    intervenir en cas de conflits entre employeurs et salariés en application des dispositions légales.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du Droit, des Sciences Politiques ou des Sciences Économiques, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’au moins quatre années d’expérience professionnelle en tant que juriste en droit du travail ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du Droit, des Sciences Politiques ou des Sciences Économiques, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’au moins six années d’expérience professionnelle en tant que juriste en droit du travail ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du Droit, des Sciences Politiques ou des Sciences Économiques, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’au moins huit années d’expérience professionnelle en tant que juriste en droit du travail.

À défaut, la Direction du Travail pourra procéder au recrutement d’un Élève-Inspecteur du Travail, qui serait rémunéré à l’indice 232, dont les conditions de diplôme et d’expérience professionnelle demandées précédemment sont remplacées par :

-    être titulaire, dans le domaine du Droit, des Sciences Politiques ou des Sciences Économiques, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures, ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

Le candidat retenu devra s’engager à suivre la formation dispensée par l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (I.N.T.E.F.P.) à Lyon pendant dix-huit mois ainsi qu’à exercer les fonctions d’Inspecteur du Travail au Service de l’Inspection du Travail relevant de la Direction du Travail pendant une durée d’au moins cinq années au Service de l’État.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé).

Les savoir-être demandés sont :

-    posséder des capacités d’écoute, de dialogue, de négociation ;

-    savoir travailler en équipe et disposer de qualités relationnelles ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Directeur du Travail, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef du Service de l’Inspection du Travail - Inspecteur Principal du Travail à la Direction du Travail, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.