Avis de recrutement n° 2025‑188 d'un Chef de Section en charge de la Conformité Technique au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’il va être procédé au recrutement d’un Chef de Section en charge de la Conformité au Service de Maintenance des Bâtiments Publics (S.M.B.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent, sans limite de secteur géographique, notamment à :

-    gérer la vérification technique des « corps d’état architecturaux » des opérations gérées par l’ensemble des cellules opérationnelles ;

-    vérifier les dossiers d’études, les Cahiers des Clauses Techniques Particulières (C.C.T.P.) et les plans, notamment s’agissant de la cohérence des prestations proposées, en regard des normes et de la réglementation en vigueur, des attentes de la Direction et de la localisation des prestations ;

-    analyser à chaque stade des études, les propositions du Maître d’Œuvre, afin de valider leur cohérence avec les souhaits du Maître d’Ouvrage, tant au niveau technique, qu’esthétique et financier ;

-    effectuer, à la demande des Conducteurs d’Opération, les vérifications ponctuelles sur les chantiers afin de contrôler l’adéquation des prestations mises en œuvre avec les pièces contractuelles ;

-    apporter une assistance technique aux Conducteurs d’Opération dans l’analyse de tout sujet relatif aux opérations dont ils ont la charge (analyses des offres, propositions techniques, variantes, réclamations techniques, etc.) ;

-    conseiller les Conducteurs d’Opération lors des réceptions de travaux ;

-    participer à l’établissement des cahiers des charges « types » des opérations, en concertation avec les Conducteurs d’Opération ;

-    assurer éventuellement, une mission d’expertise pour la réhabilitation sur les ouvrages existants ;

-    participer à la conception des corps d’état architecturaux d’ouvrages spécifiques réalisés en Maîtrise d’Œuvre et rédiger les pièces contractuelles (C.C.T.P., Bordereaux des Prix Unitaires, Devis Quantitatifs Estimatifs).

L’attention des candidats est appelée sur le fait que d’autres missions ponctuelles pourraient leur être confiées.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du Bâtiment, des Travaux Publics ou du Génie Civil, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années sur des projets dans le domaine du Bâtiment, spécifiquement dans le contrôle de la qualité des chantiers, notamment en matière de corps d’état architecturaux ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du Bâtiment, des Travaux Publics ou du Génie Civil, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années sur des projets dans le domaine du Bâtiment, spécifiquement dans le contrôle de la qualité des chantiers, notamment en matière de corps d’état architecturaux ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du Bâtiment, des Travaux Publics ou du Génie Civil, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou reconnu équivalent dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années sur des projets dans le domaine du Bâtiment, spécifiquement dans le contrôle de la qualité des chantiers, notamment en matière de corps d’état architecturaux.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    posséder des compétences avérées dans les domaines suivants : élaboration des dossiers de définition des opérations (constitution des pièces écrites techniques) à partir d’un programme d’investissement, analyse des offres et du contrôle de la qualité des chantiers en matière de corps d’état architecturaux ;

-    posséder des aptitudes au management d’équipe pluridisciplinaire ;

-    maîtriser la réalisation de reporting ;

-    posséder une connaissance des techniques et métiers des travaux publics et/ou du bâtiment et d’organisation de la maîtrise d’ouvrage ;

-    disposer de sérieuses capacités d’analyse et rédactionnelles ;

-    maîtriser les outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

Des connaissances dans le secteur du Génie Civil seraient souhaitées.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve d’une bonne organisation ;

-    faire preuve de rigueur, de méthode et d’autonomie ;

-    faire preuve de polyvalence, d’adaptabilité et de réactivité ;

-    être ouvert, avoir un sens du dialogue et d’excellentes qualités relationnelles ;

-    disposer d’une capacité au travail en équipe ;

-    faire preuve de disponibilité et être apte à faire face à une charge de travail importante ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    avoir le sens du Service Public ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités de sélection sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. l’Adjoint au Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division, responsable du pôle administratif et juridique au S.M.B.P., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 23 juillet 2025, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.