Avis de recrutement n° 2025-185 d'un Attaché au Secrétariat du Département de l'Intérieur.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Attaché est ouvert au sein du Secrétariat du Département de l’Intérieur.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 289/379.

Les missions du poste, dans le cadre du Comité Monégasque Antidopage, consistent principalement à :

-    assurer l’accueil physique et téléphonique ;

-    assurer les tâches de secrétariat diverses ;

-    préparer le matériel médical et administratif destiné aux contrôles antidopage ;

-    mettre en place et désigner, en cas de besoin, les agents de notification et d’accompagnement des sportifs ;

-    être présent lors des contrôles antidopage ;

-    tenir à jour les contrôles antidopage effectués sur le système A.D.A.M.S. ;

-    assurer les expéditions des échantillons sanguins et urinaires dans le respect des protocoles de l’Agence Mondiale Antidopage ;

-    tenir à jour la liste des contrôles antidopage effectués ;

-    gérer les stocks ;

-    gérer les appels d’offre ;

-    assurer la planification des réunions avec les sportifs du groupe cible ;

-    assurer la planification et le suivi des séances d’éducation, d’information et de prévention ;

-    participer aux séances d’éducation, d’information et de prévention ;

-    participer à la formation des agents de notification ;

-    mettre en place les différentes réunions du Comité et préparer en amont la présentation des documents ;

-    assurer un recensement actualisé de l’ensemble des acteurs du mouvement sportif en Principauté et de toutes informations utiles les concernant ;

-    réaliser un recueil général actualisé des dispositions statutaires et des dispositions antidopage auprès des groupements sportifs ;

-    participer à l’alimentation du site Internet du Comité Monégasque Antidopage.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire du diplôme du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;

-    avoir une bonne connaissance du milieu sportif national et international ;

-    disposer d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse, de comptes rendus et de rapports.

La maîtrise d’une troisième langue serait souhaitée.

Une expérience professionnelle dans une organisation sportive et/ou une Organisation Nationale Antidopage serait fortement appréciée.

La connaissance du logiciel A.D.A.M.S. (système d’administration et de gestion antidopage) est fortement recommandée. Toutefois, les candidats qui n’ont pas cette connaissance devront s’engager à suivre la formation idoine.

Des connaissances de la réglementation antidopage nationale et internationale seraient fortement appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    être capable d’autonomie dans les tâches d’exécution ;

-    être doté d’une grande rigueur ;

-    être apte à faire face aux imprévus ;

-    être organisé dans la gestion et le suivi de dossiers ;

-    faire preuve d’empathie ;

-    avoir le sens du travail en équipe et posséder de bonnes capacités relationnelles ;

-    faire preuve de réserve, de discrétion professionnelle et d’un strict respect de la confidentialité des informations traitées ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur la nécessité de faire preuve d’une grande disponibilité en termes d’horaires de travail, y compris en soirée, les fins de semaine et jours fériés.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Président du Comité Monégasque Antidopage, Président du jury, ou son représentant,

•    Mme le Chef de Division du Comité Monégasque Antidopage relevant du Secrétariat du Département de l’Intérieur, ou son représentant,

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.