Avis de recrutement n° 2025‑175 d'un Chef de Section - Responsable de produit numérique à la Direction des Services Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section - Responsable de produit numérique est ouvert à la Direction des Services Numériques (D.S.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer la responsabilité, en termes de maintenance et d’évolutions, du « produit » MonGuichet.mc ;

-    mettre en œuvre les plans opérationnels définis par la hiérarchie ;

-    rédiger les spécifications fonctionnelles, les dossiers d’homologation et les déclarations réglementaires associées ;

-    préparer les audits annuels et assurer le maintien en condition de sécurité du produit ;

-    garantir l’alignement du produit avec la stratégie de la marque ;

-    contribuer à la définition de la feuille de route et la piloter ;

-    rendre compte à la hiérarchie du suivi des évolutions du produit ;

-    encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire en mode Agile ;

-    veiller au respect des coûts, des délais et de la qualité ;

-    asseoir une parfaite connaissance technique du produit, son architecture, ses interconnexions, ses versions, ses données, ses langages ;

-    avoir une parfaite connaissance fonctionnelle du produit, son offre de valeur, ses fonctionnalités ;

-    veiller au maintien du corpus documentaire lié au produit et aux processus opérationnels associés.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine du web et/ou des technologies Internet, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine de la gestion de projets informatiques web ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du web et/ou des technologies Internet, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine de la gestion de projets informatiques web ;

-    ou être titulaire, dans le domaine du web et/ou des technologies Internet, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine de la gestion de projets informatiques web.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    posséder des compétences en gestion de projet et en assistance à maîtrise d’ouvrage dans le domaine des Systèmes d’information ;

-    posséder des compétences d’optimisation de la relation numérique entre une administration ou un service public et ses usagers ;

-    posséder des connaissances en architecture des Systèmes d’information ;

-    connaître les principes de sécurité numérique et d’homologation des Systèmes d’information ;

-    savoir lire et présenter un diagramme d’architecture technique et fonctionnel d’un produit ;

-    maîtriser la configuration et l’administration de solution d’authentification OpenID Connect (type Keycloak) ;

-    connaître des solutions de bus de messages (type Kafka) et middlewares ;

-    posséder des compétences d’administration de contenu de sites Internet via des outils (tels que Drupal) ;

-    savoir définir, configurer et mesurer les usages d’un produit numérique grâce à des solutions d’analyse d’audience Internet (type Matomo) ;

-    connaître les principes d’une Identité numérique ;

-    savoir travailler en mode « produit » et notamment intégrer les concepts UX et UI dans les cycles de développement ;

-    connaître et savoir utiliser les outils de conception maquettage, comme Figma ;

-    savoir établir une feuille de route produit et prioriser un backlog de projets en conséquence ;

-    posséder des compétences en gestion de projet et plus particulièrement sur les méthodologies « Agile Scrum » et « SAFe » ;

-    posséder des compétences en management d’équipe ;

-    connaître, savoir structurer et utiliser les outils de ticketing tels que Redmine, Gitlab et Jira ;

-    savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-    être capable de comprendre, d’analyser, puis de modéliser des parcours usagers ;

-    savoir rédiger des spécifications fonctionnelles ;

-    savoir élaborer des supports de présentation PowerPoint ;

-    savoir rédiger des rapports synthétiques sur l’avancement des projets ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    savoir s’adresser à des interlocuteurs de différents niveaux (experts métier, Chefs de Service, Directeurs, Directeurs Généraux) ;

-    être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-    savoir faire preuve d’autonomie, de fiabilité et d’esprit d’analyse ;

-    disposer de capacités au travail en équipe et de négociation ;

-    posséder les qualités relationnelles et pédagogiques permettant d’accompagner le changement ;

-    être un ambassadeur de la transformation numérique ;

-    posséder le sens du Service Public ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur la nécessité de se rendre disponible lors de certaines phases de projets.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Conseiller Technique, Responsable de la Délégation Interministérielle chargée de la Transition Numérique faisant fonction de Directeur des Services Numériques, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Chef de Division « Administration Digitale » à la D.S.N., ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 13 juillet 2025 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

B.P. 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.