Avis de recrutement n° 2025-121 d'un Contrôleur au Service des Parkings Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Contrôleur à la Section Technique est ouvert au Service des Parkings Publics (S.P.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 324/414.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    prendre en compte les demandes de travaux émanant des responsables des parkings, les évaluer et les attribuer ;

-    organiser ou assister à des réunions de chantier avec l’équipe technique interne au S.P.P., et/ou avec des sociétés extérieures, puis en faire le compte rendu ;

-    établir des devis, contacter des entreprises ;

-    gérer le stock de fournitures (matériel électrique, produits d’entretien…) ;

-    assurer le suivi des remarques des bureaux de contrôle, instruire des actions de levée de réserve et en assurer la planification ;

-    assurer la planification des travaux du personnel technique et des travaux de lavage des parcs ;

-    produire tous les documents de gestion, de facturation et d’analyse des travaux réalisés par le personnel technique et d’entretien ;

-    réaliser le planning prévisionnel des horaires, repos et absences du personnel de la section, en respectant les règles établies ;

-    encadrer le personnel de la Section Technique ;

-    seconder et assister le Chef de Section dans des missions transversales telles que la continuité des actions engagées, le suivi des marchés, la connaissance des budgets, la flotte de véhicules ;

-    remplacer le Chef de Section en son absence afin d’assurer une continuité de service.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    ou être titulaire du Baccalauréat ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier de trois années d’expérience professionnelle dans le domaine technique et/ou des métiers du bâtiment.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, parlé, écrit) ;

-    posséder des aptitudes en management direct et transversal ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook) ;

-    savoir utiliser un outil de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) ;

-    posséder des compétences substantielles des techniques et métiers des travaux publics et/ou du bâtiment ;

-    avoir des notions en système de management de la qualité ;

-    être de bonne moralité.

Des connaissances en électricité seraient appréciées.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    posséder de bonnes qualités relationnelles ;

-    posséder des aptitudes pour le travail en équipe ;

-    être organisé, rigoureux ;

-    faire preuve d’équité et de neutralité ;

-    être autonome et savoir gérer les priorités ;

-    savoir travailler dans l’urgence ;

-    faire preuve d’un esprit de synthèse ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Chef du Service des Parkings Publics, Président du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Chef de Division de la Section Ressources Humaines au Service des Parkings Publics, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cedex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.