Avis de recrutement n° 2024-31 de Surveillants à la Direction des Services Judiciaires.

La Direction des Services Judiciaires fait savoir qu’un concours en vue du recrutement de surveillants est ouvert au sein de la Maison d’Arrêt.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 265/443.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    Prendre en charge des personnes détenues ;

-    Assurer la garde et la surveillance des personnes détenues ;

-    Assurer la sécurité des détenus et du personnel ;

-    Participer à l’entretien et à la réinsertion des personnes détenues.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    Être âgé de 21 ans au moins et de 40 ans au plus à la date de publication du présent avis au « Journal de Monaco » ;

-    Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

-    Maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    Justifier, si possible, d’une formation correspondant à la fin du second cycle de l’enseignement secondaire ;

-    Avoir, si possible, une bonne connaissance en langues étrangères (italien, anglais…) ;

-    Être titulaire du permis de conduire de catégorie « B » ;

-    Avoir, si possible, une expérience professionnelle en milieu pénitentiaire ou dans les métiers de la sécurité.

Les savoir-être demandés sont :

-    Avoir une bonne présentation ;

-    Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    Posséder des qualités relationnelles et un sens des responsabilités adaptés au milieu carcéral ;

-    Être respectueux des personnes confiées ;

-    Posséder un bon équilibre psychologique ;

-    Savoir gérer une situation d’urgence et de crise ;

-    Posséder des qualités organisationnelles et de suivi des dossiers ;

-    Avoir le sens de la hiérarchie ;

-    Être apte au travail en équipe ;

-    Être capable de travailler dans un environnement clos ;

-    Être attentif et rigoureux ;

-    Être polyvalent et réactif ;

-    Faire preuve de disponibilité, des dépassements horaires peuvent être sollicités afin d’assurer la continuité du service ;

-    Accepter les contraintes horaires liées à la fonction (week‑ends et jours fériés) ;

-    Avoir le sens de l’observation pour le suivi des personnes détenues ;

-    Faire preuve d’une grande capacité d’écoute et démontrer d’évidentes qualités d’adaptation ;

Les critères physiques et médicaux :

-    Avoir une taille minimale, pieds-nus, de 1,75 m ;

-    Avoir un indice de masse corporelle (défini par le rapport poids en kilogrammes/taille en mètre au carré) compris entre 18 et 25 ;

-    Avoir une acuité visuelle sans correction supérieure ou égale à 15/10^ème pour les deux yeux, sans que l’acuité minimale pour un œil puisse être inférieure à 7/10^ème, et être indemne de tout trouble de la vision des couleurs, ainsi que de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;

-    Avoir des qualités auditives dont la courbe d’audiométrie ne dépasse pas le seuil d’intelligibilité de 10 dB pour les fréquences de 0 à 2000 hertz, de 20 dB pour les fréquences de 2000 à 6000 hertz et de 30 dB pour les fréquences de 6000 à 8000 hertz. Scores d’intelligibilité sans bruit de fond supérieurs à 88 % pour chaque oreille et scores d’intelligibilité mesurés avec les deux oreilles voix chuchotées audibles à 6 mètres sans appareil acoustique ;

-    Être à jour des vaccins antidiphtérique, antitétanique, antipoliomyélitique (DTP) et anti VHB ;

-    N’être atteint d’aucune pathologie incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;

-    Être apte à effectuer un service actif de jour comme de nuit, y compris les week‑ends et jours fériés pouvant comporter une station debout prolongée ;

-    Être apte à participer aux épreuves sportives de recrutement. Aucun candidat ne pourra concourir aux épreuves sportives sans avoir fourni le certificat médical d’aptitude.

Il pourra être demandé au candidat de se soumettre à divers examens médicaux, notamment ceux relatifs au dépistage et à l’usage de produits illicites. Tout résultat positif à ces tests de dépistage entraînera un contrôle biologique que le candidat devra subir au Centre Hospitalier Princesse Grace. Tout refus du candidat de faire pratiquer l’ensemble de ces examens entraînera ipso facto son élimination. De même, toute confirmation, au cours du contrôle biologique, du résultat positif, obtenu initialement, entraînera ipso facto l’élimination du candidat.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Les candidats admis, sur dossier, à concourir, seront ultérieurement convoqués aux épreuves suivantes, notées sur 20 points chacune et dotées de coefficients afin de déterminer l’aptitude et la capacité des candidats aux fonctions de surveillant.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note égale ou inférieure à 5 à l’une des épreuves ci‑dessous.

Toutefois, en présence de plusieurs candidats de nationalité monégasque, ils seront départagés en fonction des résultats obtenus.

En fonction des besoins du service, une liste d’attente sera établie pour permettre de pourvoir aux recrutements pendant une durée de 6 mois.

Les candidats admis à concourir seront convoqués aux épreuves ci‑dessous :

1. Épreuves d’admissibilité :

a)  Entretien avec test psychologique. Toute personne faisant l’objet d’un avis négatif de la part du psychologue sera éliminée ;

b)  Entretien de motivation avec la Direction (coef. 2). Toute personne ayant une note inférieure à 10/20 à l’entretien avec la Direction sera éliminée.

2. Épreuves d’admission :

a)  Épreuves sportives (coef. 2) :

•    Course à pied de 1000 mètres ;

•    Course à pied de 100 mètres ;

•    Un parcours d’obstacles avec mise en situation de stress.

En cas d’indisponibilité du Stade Louis II, les épreuves sportives seront modifiées.

b)  Dissertation ou cas pratique portant sur un sujet traitant du domaine pénitentiaire (coef. 2) ;

c)  Questions à réponses courtes en rapport avec le cadre institutionnel politique monégasque (coef. 1) ;

d)  Entretien avec le jury (coef. 3).

À l’issue des épreuves d’admission, le jury arrêtera le classement des candidats en fonction de la moyenne des notes reçues aux différentes épreuves.

La composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-    Mme le Secrétaire Général de la Direction des Services Judiciaires, ou son représentant ;

-    Monsieur le Directeur de la Maison d’arrêt, ou son représentant ;

-    Mme le Directeur adjoint de la Maison d’arrêt, ou son représentant ;

-    M. le Surveillant-Chef, ou son représentant ;

-    M. le Surveillant-Chef adjoint, ou son représentant ;

-    Mme le Chef de Section du greffe pénitentiaire, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Les personnes intéressées devront faire parvenir, dans un délai de dix jours à compter de la présente diffusion, leur dossier de candidature à la Direction des Services Judiciaires, par courriel à l’adresse suivante : dsj@justice.mc (fortement recommandé).

ou à défaut par courrier :

Direction des Services Judiciaires,

5, rue Colonel Bellando de Castro

B.P. n° 513 - MC 98015 Monaco Cedex

Le dossier doit contenir :

-    Un curriculum vitae à jour ;

-    Une lettre de candidature précisant les motivations ;

-    Une notice de renseignement fournie par la Direction des Services Judiciaires (disponible à l’accueil du Palais de Justice) ;

-    Une copie de la carte d’identité en cours de validité ;

-    Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois (bulletin n° 3) ;

-    Une copie certifiée conforme des diplômes, titres et références présentés ;

-    Une copie recto verso du permis de conduire catégorie « B » ;

-    Une photo couleur en pied récente (format 10x15) ;

-    Un certificat médical d’aptitude délivré par le médecin traitant attestant que le candidat :

     •  N’est atteint d’aucune pathologie incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;

     •  Est apte à effectuer un service actif de jour comme de nuit, y compris les week‑ends et jours fériés pouvant comporter une station debout prolongée ;

     •  Possède les vaccins antidiphtérique, antitétanique, antipoliomyélitique (DTP) à jour ;

-    Un certificat médical d’aptitude à participer aux épreuves sportives de recrutement daté de moins de trois mois ;

-    Un certificat d’un médecin spécialiste attestant que le candidat :

     •  A une acuité visuelle sans correction supérieure ou égale à 15/10^ème pour les deux yeux, sans que l’acuité minimale pour un œil puisse être inférieure à 7/10^ème  ;

     •  Est indemne de tout trouble de la vision des couleurs ;

     •  Est indemne de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;

-    Un certificat d’un médecin spécialiste attestant que le candidat :

     •  Possède des qualités auditives dont la courbe d’audiométrie ne dépasse pas le seuil d’intelligibilité de 10 dB pour les fréquences de 0 à 2000 hertz, 20 dB pour les fréquences de 2000 à 6000 hertz et 30 dB pour les fréquences de 6000 à 8000 hertz ;

     •  Possède un score d’intelligibilité sans bruit de fond supérieur à 88 % pour chaque oreille ;

     •  Possède un score d’intelligibilité mesuré avec les deux oreilles voix chuchotées audibles à 6 mètres sans appareil acoustique.

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération.