Avis de recrutement n° 2024‑208 d'un Chef de Division à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division en charge de l’analyse du renseignement technique est ouvert à la Division du Renseignement Intérieur (D.R.I.) de la Direction de la Sûreté Publique (D.S.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Au sein d’une équipe d’enquêteurs pluridisciplinaires, le Chef de Division en charge de l’analyse du renseignement technique, travaille sur des projets qui nécessitent un haut niveau d’expertise dans le domaine de l’intelligence économique. Il est chargé de recueillir, de traiter et d’analyser des informations sur une cible en appui des équipes d’enquêteurs, et d’en rendre des conclusions.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    traduire les orientations en axes de recherches techniques ;

-    participer au recueil et à l’analyse d’informations obtenues à partir de sources d’information publiques (Open Source Intelligence) ;

-    collecter, trier, extraire, corréler et enrichir la donnée face à une orientation ;

-    mettre en œuvre sur le terrain les moyens technologiques spécifiques à la réalisation des missions de la D.R.I. ;

-    analyser et interpréter des données ou métadonnées issues de sources multiples afin de les valoriser et en diffuser le résultat de manière intelligible ;

-    évaluer les informations collectées pour identifier les tendances, les menaces, les opportunités et les risques ;

-    suivre les développements et les tendances mondiales pour anticiper les évolutions et les menaces potentielles dans divers domaines d’intérêt ;

-    collaborer à la conception et à l’optimisation des outils d’exploitation de la donnée et du matériel utilisés par la D.R.I..

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information ou de l’Intelligence Économique, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information ou de l’Intelligence Économique, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des Systèmes d’Information ou de l’Intelligence Économique, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans l’un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser la sécurité des Systèmes d’Information et de télécommunication ;

-    maîtriser les outils et les techniques de recherche en ligne ;

-    maîtriser les réseaux sociaux et connaître les réseaux Darknet Tor, I2P, Freenet, ou encore Zeronet ;

-    connaître les systèmes Windows et Linux ;

-    savoir développer et maintenir des scripts permettant d’affiner l’investigation (C, C++, Python, Perl, Bash, etc.) et maîtriser les bases de données (SQL) ;

-    avoir des connaissances en réseaux et protocoles associés ;

-    avoir des connaissances en concepts de la data-analyse ;

-    avoir des connaissances en imagerie et géospatial ;

-    savoir rendre compte et communiquer de manière claire et efficace aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;

-    être capable de documenter son travail de façon claire et précise.

La possession de certifications de type Offensive Security Certified Professional (O.C.S.P.) et/ou Certified Ethical Hacker (CEH) serait appréciée.

La maîtrise d’autres langues étrangères serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de réserve et d’un respect absolu de la confidentialité ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-    être en capacité d’obtenir l’habilitation au secret de sécurité nationale ;

-    faire preuve de polyvalence technique ;

-    faire preuve d’esprit de recherche et d’esprit analytique ;

-    faire preuve d’adaptabilité ;

-    être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d’initiative et d’autonomie ;

-    faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    être loyal et dynamique ;

-    avoir le sens du Service Public.

Au regard des missions de la D.R.I., l’attention des candidat(e)s est appelée sur les contraintes liées au poste : disponibilité, réactivité, travail par rotation de quart, de nuit et les week‑ends possibles, participation à la permanence de la D.R.I..

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Contrôleur en charge de la Direction de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. le Commissaire de Police, Chef de la Division du Renseignement Intérieur à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Lieutenant de Police, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

•    M. le Directeur de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.