Avis de recrutement n° 2024‑147 d'un Gestionnaire Infrastructure et Réseau à la Maison Diocésaine.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Gestionnaire Infrastructure et Réseau est ouvert à la Maison Diocésaine.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    dans le domaine de la gestion informatique et réseau :

     •  procéder aux installations et mises à jour des postes de travail et des périphériques informatiques ;

     •  être en support aux utilisateurs de tous niveaux ;

     •  procéder à l’installation des applicatifs et assurer leur gestion ;

     •  gérer les firewalls, la téléphonie, le wifi, le brassage physique réseau ;

     •  gérer le serveur et les machines virtuelles du Diocèse (agendas, contacts, emails, G.E.D., SAGE comptabilité) ;

     •  gérer le réseau audiovisuel des paroisses et de l’Agora pour les nécessités de la diffusion broadcast ;

     •  gérer et mettre à jour les installations techniques (caméras, consoles de son, appareils connectés, téléphonie) ;

     •  gérer le réseau domotique ;

     •  assurer l’analyse et la résolution des incidents ;

     •  assurer le suivi et le bon fonctionnement des sauvegardes ;

     •  mesurer les performances des systèmes d’information (pannes, flux, disponibilités) ;

     •  optimiser et maintenir des infrastructures système et réseau ;

     •  gérer la sécurité (firewall, gestion des droits, gestion des mises à jour) ;

     •  contribuer au design d’architecture et au plan de migration ;

     •  coordonner la simplification et la cohérence de l’utilisation de toutes les briques systèmes actuelles et futures ;

     •  analyser les besoins et proposer des solutions d’évolution des infrastructures système et réseau ;

     •  développer une comptabilité globale et un workflow pour le contrôle des comptes du Diocèse et des paroisses ;

     •  établir un cahier des charges des spécifications fonctionnelles / techniques d’un C.R.M. (Customer Relationship Management) ;

-    dans le domaine de la gestion de l’Agora :

     •  gérer et mettre à jour les équipements électroniques ;

     •  procéder à la vérification et au suivi du bon fonctionnement des écrans et des bornes tactiles ;

     •  enregistrer des conférences et des débats ;

     •  être en charge de la mise à disposition, pour les utilisateurs, du matériel audiovisuel ;

     •  être en charge de la préparation technique des salles.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des systèmes d’information, d’un diplôme national sanctionnant deux années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine informatique ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine des systèmes d’information, du Baccalauréat ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine informatique.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer d’une parfaite connaissance des systèmes d’information ;

-    avoir une bonne connaissance des différents systèmes d’exploitation ;

-    justifier de bonnes connaissances en matière de technologies télécom et internet ;

-    maîtriser les réseaux Firewall, V.P.N., V.L.A.N., Routage ;

-    disposer de solides connaissances dans l’administration des réseaux, systèmes, normes et procédures de sécurité, des outils et technologies qui s’y rapportent ;

-    être capable de s’impliquer dans la résolution des incidents du système d’information.

Les savoir-être demandés sont :

-    être proactif, réactif et avoir le sens du service ;

-    faire preuve d’une grande autonomie, d’organisation et de méthode ;

-    avoir l’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe ;

-    être capable de travailler en collaboration avec les prêtres et les laïcs du Diocèse ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur les faits suivants :

-    s’agissant d’un service d’Église, ils (elles) devront témoigner d’un engagement dans la vie de l’Église ;

-    ils (elles) seront amené(e)s à se déplacer régulièrement sur les différents sites du Diocèse (Archevêché, maison diocésaine, paroisses et églises) ;

-    ils (elles) devront accepter les contraintes horaires qui peuvent notamment inclure une obligation de service en soirée, les week‑ends, au cours des vacances scolaires et des jours fériés.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  S. E. Monseigneur l’Archevêque, Président du jury, ou son représentant ;

     •  Abbé Guillaume Paris, Vicaire Général, ou son représentant ;

     •  M. le Chargé de Mission, Responsable du Protocole et de la Communication du Diocèse, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.