Avis de recrutement n° 2024‑97 d'un Mécanicien Principal à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Mécanicien Principal est ouvert à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 256/380.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    participer au maintien en condition opérationnelle des véhicules, engins opérationnels (Véhicules légers, Poids Lourds, bateau inboard et deux roues) et matériels du Corps des Sapeurs-Pompiers de Monaco ;

-    superviser, contrôler et mettre en œuvre, sous la responsabilité du Chef de Garage, l’entretien du parc et assurer le suivi d’une flotte de véhicules professionnels ;

-    veiller à la sécurité, à la propreté et à la qualité en matière de maintenance des véhicules, notamment :

     •  veiller au respect des règles de sécurité, de propreté et des procédures ;

     •  rester en veille permanente sur les évolutions des produits, des nouvelles technologies ;

     •  proposer des solutions/pistes d’amélioration (achats, maintenance…) ;

     •  assurer une assistance technique aux Sapeurs-Pompiers ;

     •  superviser la maintenance du matériel ;

     •  gérer et mettre à jour diverses documentations.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la mécanique et/ou de la maintenance des Poids Lourds et des véhicules automobiles, d’un diplôme de C.A.P. ou B.E.P. ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention ;

-    posséder une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le domaine de la maintenance de véhicules industriels.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    être de bonne moralité ;

-    posséder les permis de catégorie « B » et « C » ;

-    savoir gérer les commandes et les stocks ;

-    maîtriser les solutions associées aux liaisons mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques ;

-    maîtriser les techniques et équipements d’un atelier « Véhicules légers et Poids Lourds » ;

-    maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité du domaine de la maintenance des véhicules.

La possession des permis de catégorie « A » et « CE » serait appréciée.

La possession des Certificats d’Aptitude à la Conduite en Sécurité (C.A.C.E.S.) chariot élévateur et grue auxiliaire serait appréciée.

Des connaissances dans le domaine des engins d’incendie (pompes incendie, échelles…) seraient fortement appréciées.

La connaissance de la langue anglaise ou italienne serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir le sens du service public et du contact ;

-    faire preuve de disponibilité ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait qu’ils/elles devront accepter les contraintes horaires liées à l’emploi et assurer des astreintes au besoin.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci‑dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci‑dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    M. le Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, Président du jury, ou son représentant ;

•    M. l’Adjoint au Chef de Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•    M. le Capitaine, en charge du Bureau Administration-Ressources Humaines et Finances à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•    M. le Lieutenant, en charge du Bureau Soutien Logistique et Technique à la Compagnie des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant ;

•    M. le Chef de Garage du Corps des Sapeurs-Pompiers, ou son représentant.

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci‑dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.