Avis de recrutement n° 2024‑77 d'un Chef de Division à la Direction de la Coopération Internationale.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Division est ouvert à la Direction de la Coopération Internationale (D.C.I.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    superviser le pôle de cofinancement institutionnel et le calcul de l’Aide Publique au Développement ;

-    coordonner plusieurs programmes d’assistances techniques de la D.C.I. ;

-    superviser des zones d’interventions de la coopération monégasque au sein des pays dits fragiles ;

-    coordonner une des thématiques principales d’intervention de la coopération (sécurité alimentaire, éducation/protection de l’enfance, santé, formation et accès au travail décent).

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine de la gestion de projets d’aide au développement ou d’aide humanitaire, d’un diplôme sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine humanitaire ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de la gestion de projets d’aide au développement ou d’aide humanitaire, d’un diplôme sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine humanitaire ;

-    ou, être titulaire, dans le domaine de la gestion de projets d’aide au développement ou d’aide humanitaire, d’un diplôme sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans le domaine humanitaire.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser parfaitement le cycle du projet dans le domaine de l’aide au développement ;

-    avoir une connaissance fine du panorama des bailleurs de fonds internationaux ;

-    avoir une expérience de conduite de projets dans des pays en crise, notamment au Sahel ;

-    avoir été expatrié au moins quatre ans dans un pays en développement ;

-    posséder des capacités managériales avérées, avec dimension interculturelle ;

-    disposer d’un réseau professionnel dans le milieu de l’aide au développement ;

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-    disposer d’excellentes capacités de rédaction et de synthèse ;

-    maîtriser les outils informatiques (Pack Office et Outlook).

Les savoir-être demandés sont :

-    disposer de bonnes qualités relationnelles, ainsi que des capacités à négocier, à évoluer et à proposer des solutions dans des pays en crise (Sahel, Liban, Est de l’Afrique) ;

-    posséder des aptitudes au travail en équipe ;   

-    disposer d’une grande rigueur et d’une bonne organisation dans la gestion et le suivi des dossiers ;

-    savoir gérer le stress et les priorités ;

-    faire preuve d’initiative et d’autonomie ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

•    Mme le Directeur Général du Département des Relations Extérieures et de la Coopération et Directeur ad intérim de la Coopération Internationale, Présidente du jury, ou son représentant ;

•    Mme le Représentant spécial de Monaco pour la Coopération Internationale, ou son représentant ;

•    un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365, modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.