Avis de recrutement n° 2024‑71 d'un Chef de Pôle « Ouvrages » à la Direction des Travaux Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Pôle « Ouvrages » est ouvert à la Direction des Travaux Publics.

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 913/1123.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer et rendre compte à la Direction de la gestion contractuelle et budgétaire, de la conduite et de l’évolution du déroulement des opérations placées sous sa responsabilité ;

-    représenter par délégation le Maître d’Ouvrage Public ;

-    préserver dans tous les cas les intérêts de l’État ;

-    assurer l’encadrement et la coordination de l’équipe de conducteurs d’opérations et conducteurs de travaux placés sous son autorité pour l’ensemble des opérations dont il a la responsabilité ;

-    élaborer, organiser, planifier et vérifier le lancement des opérations sur la base d’un programme arrêté par le Gouvernement ;

-    gérer la passation des contrats et des commandes nécessaires à la conduite des opérations ;

-    garantir les prévisions et la gestion budgétaire des opérations ;

-    assurer la relation et la communication avec les Services Administratifs, les prestataires de services internes et externes ;

-    assurer la rédaction des courriers, des rapports, des pièces contractuelles relatives aux opérations en collaboration avec les autres cellules de la Direction ;

-    assurer la bonne exécution des contrats.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, d’un diplôme d’Ingénieur en Bâtiment ou Travaux Publics, ou d’un diplôme d’État d’architecte, ou d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention dans le domaine du Bâtiment ou des Travaux Publics ;

-    disposer d’une expérience professionnelle d’au moins dix années sur des grands projets dans les domaines de la construction avec une expérience en maîtrise d’ouvrage dans le secteur du génie civil, des ouvrages d’art et des réseaux.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser les techniques et les métiers des travaux publics et/ou du bâtiment et d’organisation de la maîtrise d’ouvrage ;

-    maîtriser la gestion budgétaire de projets dans le domaine du Bâtiment ou des Travaux Publics ;

-    justifier d’une expérience de management d’équipe ;

-    maîtriser la rédaction de rapport technique (offres de marché, contrat de prestataire…) ;

-    maîtriser l’utilisation d’outils informatiques de gestion et de planification ;

-    disposer d’aptitudes en matière de reporting.

Une connaissance technique des règles et pratiques administratives ainsi que des marchés publics serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir le sens des responsabilités ;

-    faire preuve d’une bonne organisation ;

-    savoir travailler en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  M. le Directeur des Travaux Publics, Président du jury, ou son représentant ;

     •  Mme le Chef de Bureau, en charge des Ressources Humaines à la Direction des Travaux Publics, ou son représentant ;

     •  un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée de 3 ans, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.