Avis de recrutement n° 2024‑55 d'un Chef de Section - Responsable Ressources Humaines à la Direction de l'Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section - Responsable Ressources Humaines (R.H.) est ouvert à la Direction de l’Éducation Nationale, de la Jeunesse et des Sports (D.E.N.J.S.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    organiser et superviser le pôle R.H. de la D.E.N.J.S. ;

-    accompagner les Chefs d’établissement scolaire et la Direction en termes de thématiques R.H. diverses ;

-    organiser les recrutements de la Direction, des établissements scolaires et des autres entités relevant de la D.E.N.J.S. (Centre de Loisirs Prince Albert II, Centre d’Information de l’Éducation Nationale) : rédaction des circulaires et des avis de recrutement, réalisation des entretiens, organisation de tests, restitution, préparation des grilles d’évaluation… ;

-    gérer et suivre la carrière des personnels des établissements scolaires et des autres entités relevant de la D.E.N.J.S. ;

-    organiser une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, notamment dans le cadre des rentrées scolaires ;

-    assurer une veille active sur les nouvelles pratiques R.H. et contribuer à l’amélioration continue des procédés en place ;

-    assurer une veille juridique en matière de R.H. ;

-    intervenir sur des dossiers disciplinaires et sensibles en lien avec la Direction ;

-    assurer un rôle de conseil R.H. auprès des managers intermédiaires de la D.E.N.J.S., des établissements scolaires et des autres entités relevant de la D.E.N.J.S. ;

-    organiser et mener les réunions en lien avec les sujets R.H. ;

-    assurer la coordination des relations R.H. avec le Département de l’Intérieur, la D.R.H.F.F.P. ainsi que les services français concernés.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire, dans le domaine des Ressources Humaines, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre années dans le domaine précité ;

-    ou, être titulaire, dans domaine des Ressources Humaines, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins six années dans le domaine précité ;

-    ou, être titulaire, dans domaine des Ressources Humaines, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit années dans le domaine précité.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    être de bonne moralité ;

-    maîtriser parfaitement la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    justifier d’une solide expérience dans le domaine des Ressources Humaines ainsi que du recrutement ;

-    disposer d’une expérience managériale et d’animation d’équipe ;

-    savoir remonter toute information pertinente à la Direction ;

-    disposer d’une aisance rédactionnelle ainsi que d’une très bonne élocution ;

-    maîtriser l’outil informatique, y compris les fonctions avancées du Pack Office ;

-    disposer d’un solide niveau en anglais.

La connaissance de l’environnement scolaire monégasque serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-    faire preuve de réserve et d’une importante discrétion professionnelle ;

-    savoir s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue ;

-    être capable de prendre des initiatives et des décisions ;

-    être apte à gérer les situations délicates et sensibles avec recul et sang-froid ;

-    faire preuve d’une importante réactivité en respectant des délais incompressibles ;

-    avoir un fort sens de l’analyse ainsi qu’un très bon esprit de synthèse ;

-    avoir une bonne présentation ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    être autonome ;

-    avoir le sens du travail en équipe ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait que l’emploi du temps du Chef de Section - Responsable R.H. est organisé en fonction du rythme scolaire et des besoins du service, y compris durant les vacances scolaires.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  Mme le Commissaire Général chargé de la D.E.N.J.S., Président du jury, ou son représentant ;

     •  M. le Conseiller Technique à la D.E.N.J.S., ou son représentant ;

     •  un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du(de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.