Avis de recrutement n° 2024‑48 d'un Conducteur de Travaux au Service de Maintenance des Bâtiments Publics.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Conducteur de Travaux est ouvert au sein de la Cellule « Maintenance et Énergies » au Service de Maintenance des Bâtiments Publics (S.M.B.P.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 362/482.

Les missions du poste consistent notamment à :

-    assurer sous l’autorité du Responsable de la Cellule « Maintenance et Énergies », le suivi technique et financier des marchés d’entretien des bâtiments ;

-    veiller au bon fonctionnement des installations techniques des bâtiments ;

-    veiller au respect des règles de sécurité relatives à l’entretien des installations techniques des bâtiments ;

-    assurer le suivi des prestations dues par les prestataires au titre des marchés d’entretien tant sur le plan préventif que curatif ;

-    œuvrer en faveur de la transition énergétique, de l’amélioration des installations, de l’optimisation de la maintenance ;

-    veiller au respect des plannings et des cycles de maintenance des équipements ;

-    assister aux visites de la Commission Technique d’Hygiène et de Sécurité.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-    être titulaire d’un Baccalauréat Professionnel ou d’un diplôme de Conducteur de travaux dans le domaine énergétique et/ou du bâtiment avec une spécialisation dans la maintenance des installations techniques telles que le C.V.C. (Chauffage, Ventilation, Climatisation),et/ou les énergies renouvelables et/ou la protection incendie ou d’un diplôme national reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois années dans les domaines de la maintenance des installations techniques telles que le C.V.C. (Chauffage, Ventilation, Climatisation), et/ou les énergies renouvelables et/ou la protection incendie ;

-    ou, posséder un diplôme du B.E.P. dans les domaines précités ou un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq années dans les domaines susvisés.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-    maîtriser la langue française (lu, écrit, parlé) ;

-    maîtriser l’utilisation d’outils informatiques de gestion ;

-    posséder des connaissances dans le domaine des économies d’énergie ;

-    posséder une connaissance pratique en régulation C.V.C. et installation G.T.C./G.T.B. (Gestion Technique Centralisée/Gestion Technique du Bâtiment) ;

-    posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-    être de bonne moralité.

Les savoir-être demandés sont :

-    avoir une bonne présentation ;

-    avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

-    être dynamique ;

-    être polyvalent ;

-    être rigoureux et organisé ;

-    être autonome ;

-    être apte au travail en équipe ;

-    faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-    être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

L’attention des candidat(e)s est appelée sur le fait que les contraintes horaires liées à la fonction pourront amener à ce qu’occasionnellement, une astreinte doive être réalisée le week‑end et/ou les jours fériés.

Les modalités de sélection sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

     •  M. le Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, Président du jury, ou son représentant ;

     •  M. l’Adjoint au Chef du Service de Maintenance des Bâtiments Publics, ou son représentant ;

     •  Mme le Chef de Division, responsable du pôle administratif et juridique au S.M.B.P., ou son représentant ;

     •  un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement :

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 3 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 25 mars 2024 inclus, les documents suivants :

-    un curriculum vitae actualisé et en français ;

-    une lettre de motivation ;

-    une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-    tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-    un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

 Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.