Avis de recrutement n° 2023-196 d'un Ingénieur à la Direction de la Sûreté Publique.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Ingénieur à la Division du Renseignement Intérieur (DRI) est ouvert au sein de la Direction de la Sûreté Publique.

  L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 533/679.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  gérer les nouveaux projets numériques et technologiques de la DRI (rédaction du cahier des charges) et suivre les prestataires impliqués dans la réalisation de ces projets ;

-  assurer la surveillance de l’état des systèmes d’information et du nouveau matériel technologique (audio, vidéo, photo, télécommunication, téléphonie) de la DRI ;

-  maintenir en conditions opérationnelles et de sécurité les systèmes d’information et le matériel technologique de la DRI ;

-  mettre en œuvre sur le terrain les moyens technologiques spécifiques à la réalisation des missions de la DRI ;

-  adapter des innovations, réaliser des correctifs ou apporter des améliorations au matériel utilisé par la DRI ;

-  concevoir et développer de nouveaux produits ou procédés ;

-  tenir à jour la documentation technique relative aux systèmes d’information et ainsi qu’au matériel technologique de la DRI ;

-  être en capacité de dispenser des formations techniques au personnel de la DRI ;

-  assurer une veille des nouvelles technologies émergentes ;

-  mettre en œuvre et participer au recueil et à l’analyse d’informations obtenues à partir de sources d’information publique Open Source Intelligence (OSINT) ;

-  être en mesure de réaliser des actions numériques dans le cyberespace.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine des systèmes d’information, des réseaux et télécommunications ou des systèmes embarqués, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins six années dans l’un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine des systèmes d’information, des réseaux et télécommunications ou des systèmes embarqués, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins huit années dans l’un des domaines précités ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine des systèmes d’information, des réseaux et télécommunications ou des systèmes embarqués, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention et posséder une expérience professionnelle d’au moins dix années dans l’un des domaines précités.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  être de bonne moralité ;

-  avoir des connaissances en matière de solutions de sécurité de type pare-feu, IDS/IPS, etc. ;

-  connaître les protocoles et les architectures de réseau ;

-  savoir utiliser des outils de capture de flux réseaux et être capable d’effectuer une analyse de ce trafic ;

-  savoir analyser des journaux d’événements (systèmes, réseaux, applicatifs) ;

-  connaître les principes d’attaque et de défense des systèmes d’information ;

-  connaître les systèmes Windows et Linux ;

-  justifier de solides compétences en matière de développement (C, C++, Python, Perl, Bash, etc.) et de base de données (SQL) ;

-  maîtriser les réseaux sociaux et les réseaux Darknet Tor, I2P, Freenet, ou encore Zeronet ;

-  avoir des connaissances des réseaux de télécommunications (GSM, WIFI, IP, etc.) ;

-  posséder des connaissances sur les systèmes vidéo ;

-  avoir des compétences opérationnelles dans une unité de surveillance ;

-  savoir rendre compte et communiquer de manière claire et efficace (oral, écrit) ;

-  être capable de documenter son travail de façon claire et précise.

La possession de certifications de type Offensive Security Certified Professional (OCSP) et/ou Certified Ethical Hacker (CEH) serait appréciée.

La maîtrise d’autres langues étrangères serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement ;

-  être apte au travail en équipe tout en faisant preuve d’initiative et d’autonomie ;

-  faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;

-  faire preuve d’un respect absolu de la confidentialité ;

-  avoir le sens des responsabilités ;

-  être loyal et dynamique ;

-  avoir le sens du service public.

Au regard des missions de la DRI, l’attention des candidats est appelée sur les contraintes liées au poste : disponibilité, réactivité, travail par rotation de quart, de nuit et les week-ends possibles, participer à la permanence de la DRI.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagés en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

• M. le Contrôleur Général de la Sûreté Publique, Président du jury, ou son représentant ;

• M. le Commissaire de Police, Chef de la Division du Renseignement Intérieur à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

• M. le Chargé de Mission, Responsable de la Section des Technologies de la Sécurité à la Direction de la Sûreté Publique, ou son représentant ;

• Mme le Chef de Section, Responsable de la Section des Ressources Humaines de la Division de l’Administration et de la Formation à la Direction de la Sûreté Publique ;

• M. le Directeur de l’Agence Monégasque de Sécurité Numérique, ou son représentant ;

• un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le 29 octobre 2023 inclus, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils (elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.