Erratum à l'Avis de recrutement n° 2023-5 de deux Surveillantes à la Direction des Services Judiciaires, publié au Journal de Monaco du 15 septembre 2023.
Il fallait lire page 2871 :
« FORMALITÉS
Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.
Les personnes intéressées devront faire parvenir, dans un délai de dix jours à compter de la présente diffusion, leur dossier de candidature à la Direction des Services Judiciaires, par courriel à l’adresse suivante : dsj@justice.mc
ou à défaut par courrier :
Direction des Services Judiciaires,
5 rue Colonel Bellando de Castro
B.P n° 513 - MC 98015 Monaco CEDEX
Le dossier doit contenir :
- Un curriculum vitae à jour ;
- Une lettre de candidature précisant les motivations ;
- Une notice de renseignement fournie par la Direction des Services Judiciaires (disponible à l’accueil du Palais de Justice) ;
- Une copie de la carte d’identité en cours de validité ;
- Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois (bulletin n° 3) ;
- Une copie certifiée conforme des diplômes, titres et références présentés ;
- Une copie recto verso du permis de conduire catégorie « B » ;
- Une photo couleur en pied récente (format 10x15) ;
- Un certificat médical d’aptitude délivré par le médecin traitant attestant que la candidate :
• N’est atteinte d’aucune pathologie incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;
• Est apte à effectuer un service actif de jour comme de nuit, y compris les week-ends et jours fériés pouvant comporter une station debout prolongée ;
• Possède les vaccins antidiphtérique, antitétanique, antipoliomyélitique (DTP) à jour ;
- Un certificat médical d’aptitude à participer aux épreuves sportives de recrutement daté de moins de trois mois ;
- Un certificat d’un médecin spécialiste attestant que la candidate :
• A une acuité visuelle sans correction supérieure ou égale à 15/10ème pour les deux yeux, sans que l’acuité minimale pour un œil puisse être inférieure à 7/10ème ;
• Est indemne de tout trouble de la vision des couleurs ;
• Est indemne de toute anomalie oculaire incompatible avec les missions opérationnelles attachées aux fonctions ;
- Un certificat d’un médecin spécialiste attestant que la candidate :
• Possède des qualités auditives dont la courbes d’audiométrie ne dépasse pas le seuil d’intelligibilité de 10 dB pour les fréquences de 0 à 2000 hertz, 20 dB pour les fréquences de 2000 à 6000 hertz et 30 dB pour les fréquences de 6000 à 8000 hertz. ;
• Possède un score d’intelligibilité sans bruit de fond supérieur à 88% pour chaque oreille ;
• Possède un score d’intelligibilité mesuré avec les deux oreilles voix chuchotées audibles à 6 mètres sans appareil acoustique.
Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération. »
au lieu de :
« FORMALITÉS
Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.
Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.
Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Services Judiciaires, B.P n° 513 - MC 98015 Monaco CEDEX, dans un délai de dix jours à compter de sa publication au Journal de Monaco, les documents suivants :
- une lettre de candidature ;
- un curriculum vitae actualisé et en français ;
- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
- une copie certifiée conforme des diplômes, titres et références présentés ;
- un extrait de l’acte de naissance ;
- un certificat de nationalité (pour les personnes de nationalité monégasque) ;
- tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée.
Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées ou transmis hors délai ne seront pas pris en considération. ».
Le reste sans changement.