Avis de recrutement n° 2023-176 d'un Chef de Section - Chargé de projet « Smart City » à la Direction des Services Numériques.

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique (D.R.H.F.F.P.) fait savoir qu’un concours en vue du recrutement d’un Chef de Section - Chargé de projet « Smart City » est ouvert à la Direction des Services Numériques (D.S.N.).

L’échelle indiciaire afférente à la fonction a pour indices majorés extrêmes 456/583.

Les missions du poste consistent notamment à :

-  piloter, dans le cadre du programme Smart City, un portefeuille de solutions technologiques dédiées au monitoring urbain, à la planification urbaine et la « safe city » ;

-  piloter une équipe d’experts techniques et de chefs de projet spécialisés dans la mise en œuvre de projets en lien avec l’Internet des objets, les systèmes d’information géographiques, les jumeaux numériques urbains et la simulation en 2D/3D ;

-  rédiger les cahiers des charges techniques et fonctionnels pour le développement et la mise à jour de solutions numériques ;

-  concevoir des solutions à mettre en place en collaboration avec les principales Directions de l’Administration en charge de la gestion de la ville (analyse du besoin, spécifications fonctionnelles) ;

-  assurer le suivi de projets suivant les standards du Gouvernement Princier (délai, coût, qualité) ;

-  organiser les phases de tests avec les métiers et les prestataires ;

-  assurer l’organisation et le suivi des comités avec les Services de l’État ;

-  assurer la coordination des activités des différents acteurs impliqués ;

-  travailler avec les éditeurs des solutions choisies pour établir les devis, les contrats ou avenants, ainsi que le suivi de la facturation ;

-  travailler avec les équipes juridiques pour l’établissement des documents contractuels ;

-  travailler avec l’équipe communication pour définir le plan de communication ;

-  conduire les processus de sécurité (homologation) et de protection des données personnelles ;

-  s’assurer du bon usage et de l’adoption des outils par l’usager ;

-  diffuser les bonnes pratiques pour accompagner le développement des usages.

Les conditions de diplôme et d’expérience exigées sont :

-  être titulaire, dans le domaine du management et/ou de l’ingénierie et/ou de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant cinq années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de quatre années dans le domaine de la transformation digitale, et/ou de la haute technologie et/ou de la gestion de projet ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine du management et/ou de l’ingénierie et/ou de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant quatre années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de six années dans le domaine de la transformation digitale, et/ou de la haute technologie et/ou de la gestion de projet ;

-  ou, être titulaire, dans le domaine du management et/ou de l’ingénierie et/ou de l’informatique, d’un diplôme national sanctionnant trois années d’études supérieures ou d’un diplôme reconnu équivalent par une autorité compétente dans le pays d’obtention, et justifier d’une expérience professionnelle de huit années dans le domaine de la transformation digitale, et/ou de la haute technologie et/ou de la gestion de projet.

Les aptitudes professionnelles requises sont :

-  posséder une expérience confirmée dans la gestion de projets innovants à forte intensité technologique ;

-  savoir construire des solutions répondant à des problèmes complexes non adressés par les solutions existantes sur le marché ;

-  maîtriser les techniques de gestion de projet stratégique ;

-  maîtriser la rédaction des expressions de besoin ;

-  disposer d’une expérience en management d’équipe ;

-  maîtriser les langues française et anglaise (lu, écrit, parlé) ;

-  maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;

-  posséder des connaissances techniques en réseau I.O.T. (Internet of Things)  ;

-  posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;

-  savoir organiser et conduire des réunions avec des acteurs pluridisciplinaires ;

-  savoir s’adresser à des interlocuteurs de différents niveaux (experts métier, Directeurs, Chefs de service, Directeurs Généraux, Conseillers de Gouvernement-Ministres) ;

-  être de bonne moralité.

Une bonne connaissance des protocoles dans le domaine de Smart City notamment « LoRa » serait appréciée.

Les savoir-être demandés sont :

-  avoir une bonne présentation ;

-  être rigoureux et organisé ;

-  posséder un esprit de synthèse ;

-  avoir la capacité de mener plusieurs projets en parallèle ;

-  avoir la capacité à rendre compte efficacement ;

-  être proactif et polyvalent ;

-  avoir le sens du Service Public et orienté « satisfaction client » ;

-  faire preuve d’initiatives ;

-  être autonome et dynamique ;

-  avoir le sens du travail en équipe ;

-  faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle ;

-  être sensible aux valeurs écologiques de la Principauté et prêt(e) à participer à la démarche d’écoresponsabilité du Gouvernement.

Les modalités d’organisation du concours sont :

Une première analyse des titres et références sera effectuée par la D.R.H.F.F.P. conformément aux conditions stipulées dans le présent avis de recrutement.

Afin de départager les candidat(e)s, des épreuves seront organisées. Un barème de notation classera les candidat(e)s sur la base des critères définis ci-dessus, à savoir : aptitudes professionnelles requises par le présent avis, présentation, motivation et intérêt pour le poste et savoir-être.

Les quatre critères énumérés, ci-dessus, seront notés sur 10, une note en dessous de 5 aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis » sera éliminatoire.

La moyenne générale devra être égale ou supérieure à une note de 10 sur 20 pour être admissible, sous réserve de ne pas avoir obtenu une note éliminatoire aux « aptitudes professionnelles requises dans l’avis », étant entendu que les candidat(e)s de nationalité monégasque seront retenu(e)s d’office dès l’obtention de cette note minimale.

Toutefois, en présence de plusieurs candidat(e)s de nationalité monégasque, ils/elles seront départagé(e)s en fonction des résultats obtenus.

En l’absence de candidat(e)s de nationalité monégasque admissibles, les candidat(e)s de nationalité étrangère admissibles seront à leur tour départagé(e)s en fonction de leur mérite par ordre de classement.

Il est précisé que des épreuves pourront être organisées afin de départager les candidat(e)s en présence.

Composition du jury de sélection :

Un jury de sélection sera composé de :

-  M. le Directeur des Services Numériques, Président du Jury, ou son représentant ;

-  M. le Chargé de Mission, Responsable du programme Smart City à la DSN, ou son représentant ;

-  Un représentant de la D.R.H.F.F.P..

Conditions de recrutement

Conformément à la loi n° 975 portant statut des fonctionnaires de l’État et son Ordonnance Souveraine d’application n° 6.365 modifiées, les candidat(e)s retenu(e)s de nationalité monégasque seront nommé(e)s en qualité de fonctionnaire stagiaire pour une durée de stage de 12 mois.

Les candidat(e)s étranger(ère)s retenu(e)s seront recruté(e)s en qualité d’agent contractuel de l’État pour une durée déterminée, la période d’essai étant de 6 mois.

FORMALITÉS

Il est rappelé que ce recrutement se déroulera dans le respect des dispositions de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée, instaurant notamment une priorité d’emploi aux candidat(e)s de nationalité monégasque.

Nul ne pourra être nommé ou recruté s’il n’est pas de bonne moralité ou n’a pas la jouissance de ses droits civils ou/et politiques.

Pour répondre à l’avis de recrutement visé ci-dessus, les candidat(e)s devront adresser à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, au plus tard le lundi 25 septembre 2023 inclus, les documents suivants :

-  un curriculum vitae actualisé et en français ;

-  une lettre de motivation ;

-  une copie de leurs diplômes s’ils(elles) ne l’ont pas déjà fournie dans le cadre d’une précédente candidature datant de moins de six mois ;

-  tout document permettant de justifier du rang de priorité du (de la) candidat(e) au regard de la loi n° 188 du 18 juillet 1934 relative aux fonctions publiques, modifiée ;

-  un extrait de casier judiciaire de moins de trois mois.

Ces éléments devront être transmis soit électroniquement par le biais du Téléservice à l’adresse suivante https://teleservice.gouv.mc/candidature-fp/ (fortement recommandé), soit à défaut par courrier à :

Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique,

Stade Louis II - Entrée H - 1, avenue des Castelans

BP 672 - MC 98014 Monaco Cédex

Les dossiers de candidature incomplets, comprenant des déclarations erronées, transmis hors délai et autrement que par le Téléservice ou la voie postale ne seront pas pris en considération.